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工傷是指由于工作崗位上的意外事故或職業(yè)疾病導致員工受傷或殘疾的情況。在中國，每個企業(yè)都需要承擔工傷保險責任，并及時對員工進行賠償和治療。然而，對于那些注冊在外地的公司來說，處理工傷問題可能會面臨一些困難。本文將為您介紹一些大致的應對措施，幫助這些公司妥善處理工傷問題。

選擇合適的工傷保險政策

對于注冊在外地的公司來說，選擇適當?shù)墓ｋU政策至關重要。不同地區(qū)的工傷保險規(guī)定可能有所不同，因此公司需要了解并遵守當?shù)氐南嚓P法規(guī)。此外，公司還可以與保險公司洽談，了解保險范圍、賠償標準和申請流程等方面的信息，以便在發(fā)生工傷時及時申請索賠。

建立健全的安全制度

預防工傷是企業(yè)責無旁貸的義務。注冊在外地的公司應該建立健全的安全制度，包括培訓員工安全意識、提供必要的防護設備和保護措施、進行定期的安全檢查和隱患排查等。通過這些措施，可以降低發(fā)生工傷的風險，保障員工的身體健康。

合理安排員工工作

合理安排員工的工作是防止工傷發(fā)生的重要措施之一。注冊在外地的公司應該充分考慮員工的工作能力和身體狀況，避免過度勞累和單一作業(yè)等不良工作狀態(tài)。此外，公司還可以通過輪崗、提供額外的休息時間等方式，幫助員工緩解工作壓力，降低工傷的風險。

及時處理工傷事故

一旦發(fā)生工傷事故，注冊在外地的公司應該立即采取行動。首先，應該立即向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和保險公司報告事故，并按照規(guī)定提交相關材料。其次，公司應該安排受傷員工及時就醫(yī)，并支付相關的醫(yī)療費用。最后，公司還應該協(xié)助員工辦理相關手續(xù)，申請工傷賠償，確保員工的合法權益不受侵犯。

與當?shù)叵嚓P部門保持良好溝通

注冊在外地的公司應該與當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T、保險公司等相關部門保持良好的溝通。了解當?shù)氐恼咭?guī)定、咨詢處理工傷事故的具體流程以及溝通協(xié)商的途徑等。這樣，當發(fā)生工傷問題時，公司能夠更快更準確地采取措施，解決問題。

總之，注冊在外地的公司在處理工傷問題時需要采取一系列的應對措施，保障員工的合法權益。通過選擇合適的保險政策、建立健全的安全制度、合理安排員工工作、及時處理工傷事故以及與當?shù)叵嚓P部門保持良好溝通，這些公司能夠更好地應對工傷問題，維護企業(yè)的形象和員工的權益。

在現(xiàn)代社會中，工傷事故已成為一個嚴重的社會問題。當一位勞動者在工作中受傷時，他有權獲得適當?shù)馁r償和照顧。然而，隨著全球化的加強，越來越多的企業(yè)在國外設立分支機構或合作伙伴，這就帶來了一個問題，那就是當工傷發(fā)生時，該工傷地點是否應歸屬于公司注冊地？本文將探討這個問題，并分析其影響和可能解決的方法。

一、工傷地點的定義

工傷地點是指工人在工作中遭受意外傷害的具體地點。根據(jù)傳統(tǒng)觀點，工傷地點應該是在公司注冊地，因為這是公司所在地國家的法律和法規(guī)所適用的地方。然而，隨著跨國公司的興起，人們開始提出質(zhì)疑，認為工傷地點應該是作為公司產(chǎn)業(yè)鏈的一部分，不論它的地理位置在哪里。

二、工傷地點的影響

工傷地點的劃分不僅僅是一個地理問題，它還涉及到受傷工人的權益保護和企業(yè)的責任。如果將工傷地點歸屬于公司注冊地，那么受傷工人將能夠受到公司法律制度的保護，獲得適當?shù)馁r償和照顧。然而，如果工傷地點屬于公司分支機構所在地或供應商的地點，那么受傷工人可能面臨法律救濟的困難和資金賠償?shù)膯栴}。

此外，工傷地點的劃分還涉及到企業(yè)的社會形象和道德責任。如果一個企業(yè)將工傷地點歸屬于公司注冊地，那么它將能夠展示自己對員工健康安全的關注，并強調(diào)其社會責任感。然而，如果一個企業(yè)將工傷地點歸屬于其他地方，特別是一些勞動力成本較低的發(fā)展中國家，那么它可能會面臨公眾的譴責和道德責難。

三、可能的解決方法

為了解決工傷地點的問題，我們可以考慮以下幾個解決方法：

1. 國際立法：制定國際法律和法規(guī)來規(guī)范全球化時代的工傷地點問題。這可以確?？鐕驹谌魏吻闆r下都承擔起適當?shù)呢熑危Ｗo員工的權益。

2. 企業(yè)倡導：跨國公司可以主動承擔起在分支機構和供應商地點的工傷責任，并制定相應的政策和程序。這種倡導可以確保公司在全球范圍內(nèi)保持一致的標準和道德責任。

3. 合作伙伴關系：企業(yè)可以與供應商和分支機構建立更加緊密的合作伙伴關系，共同承擔工傷責任。通過共同努力，可以確保員工在工作中的安全，并及時處理任何工傷事故。

四、結論

工傷地點是否應歸屬于公司注冊地是一個復雜的問題，它涉及到法律、道德和社會責任等多個方面。然而，我們必須意識到，保護員工的權益是企業(yè)應盡的責任之一。無論工傷地點在哪里，都應該有適當?shù)姆ㄒ?guī)和機制來保護受傷工人的權益。只有通過國際合作和共同努力，才能實現(xiàn)全球化時代的公平和可持續(xù)發(fā)展。

從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于哪些情形應當認定為工傷或視同工傷的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

據(jù)國家稅務總局上海市稅務局網(wǎng)站消息，5月6日，上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、國家稅務總局上海市稅務局三部門聯(lián)合發(fā)布《關于繼續(xù)階段性降低本市城鎮(zhèn)職工社會保險費率的通知》（滬人社規(guī)〔2023〕9號）（以下簡稱《通知》），《通知》明確，為貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府決策部署，進一步減輕用人單位負擔，增強市場主體活力，經(jīng)上海市政府同意，本市在確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付的前提下，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率。具體內(nèi)容為：

一、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率

從2023年5月1日至2024年12月31日，本市失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例，其中單位繳費比例0.5%，個人繳費比例0.5%。

二、繼續(xù)階段性降低工傷保險費率

從2023年5月1日至2024年12月31日，本市一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準費率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調(diào)20%。

社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定考核用人單位浮動費率時，按照調(diào)整后的行業(yè)基準費率執(zhí)行。

三、本通知自2023年5月1日起實施，有效期至2024年12月31日。

據(jù)國家稅務總局網(wǎng)站消息，為進一步減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進就業(yè)穩(wěn)定，3月29日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局三部門聯(lián)合發(fā)布《關于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2023〕19號）（以下簡稱《通知》），《通知》對階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關問題進行了明確。具體內(nèi)容為：

一、自2023年5月1日起，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策，實施期限延長至2024年底。在?。▍^(qū)、市）行政區(qū)域內(nèi)，單位及個人的費率應當統(tǒng)一，個人費率不得超過單位費率。

二、自2023年5月1日起，按照《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）有關實施條件，繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。

三、各地要加強失業(yè)保險、工傷保險基金運行分析，平衡好降費率與保發(fā)放之間的關系，既要確保降費率政策落實，也要確保待遇按時足額發(fā)放，確保制度運行安全平穩(wěn)可持續(xù)。

四、各地要繼續(xù)按照國家有關規(guī)定進一步規(guī)范繳費比例、繳費基數(shù)等相關政策，不得自行出臺降低繳費基數(shù)、減免社會保險費等減少基金收入的政策。

五、各地人力資源社會保障、稅務部門要按規(guī)定開展降費核算工作，并按月及時上報有關情況。

對于個人所得稅納稅人來說，對其取得補助、補貼，其往往不知曉是否應該納稅。那么，哪些補貼、補助不用交個稅呢？下面本文來帶您對此作具體了解！

1、國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定：國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

2、高級專家取得的補貼

延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的補貼。

根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字〔1994〕20號）規(guī)定：

達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學者和中國科學院、中國工程院院士），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免征個人所得稅。其中：

（1）對高級專家從其勞動人事關系所在單位取得的，單位按國家有關規(guī)定向職工統(tǒng)一發(fā)放的工資、薪金、獎金、津貼、補貼等收入，視同離休、退休工資，免征個人所得稅；

（2）除上述（1）項所述收入以外各種名目的津補貼收入等，以及高級專家從其勞動人事關系所在單位之外的其他地方取得的培訓費、講課費、顧問費、稿酬等各種收入，依法計征個人所得稅。

3、獨生子女補貼、托兒補助費

根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）規(guī)定：個人按規(guī)定標準取得獨生子女補貼和托兒補助費，不征收個人所得稅。但超過規(guī)定標準發(fā)放的部分應當并入工資薪金所得。獨生子女補貼、托兒補助費具體標準根據(jù)當?shù)匾?guī)定。

4、生活補貼

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免納個人所得稅。

根據(jù)《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》 （國稅發(fā)〔1998〕155號）規(guī)定，生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

5、救濟金

救濟金免納個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條，救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

6、撫恤金

根據(jù)《個人所得稅法》第四條第四項的規(guī)定：撫恤金免納個人所得稅。

7、工傷補貼

根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2012]40號）規(guī)定：

一、對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。

二、本通知第一條所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規(guī)定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿費用、工傷康復費用、輔助器具費用、生活護理費等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規(guī)定取得的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

8、差旅費津貼

根據(jù)《國家稅務總局關于修訂〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的公告》（國稅發(fā)[1994]089號）第二條的規(guī)定：“差旅費津貼”不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征個人所得稅。

具體免征額標準，參考當?shù)匾?guī)定。

9、誤餐費

根據(jù)《財政部國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定：按財政部門規(guī)定個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費，不征個人所得稅。

而一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

10、離、退休人員生活補助

根據(jù)《個人所得稅法》第四條第七項的規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅。

11、公務用車、通訊補貼收入

根據(jù)《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）規(guī)定：個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收人，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計算和代扣代繳個人所得稅。

之所以要扣除一定標準，是因為公務用車補貼在內(nèi)的公務交通補貼中包含一定比例的公務費用，這部分公務費用應由公司承擔，不構成員工的個人所得，也不征收個人所得稅。

12、生育津貼

根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）規(guī)定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼免征個人所得稅。

13、商業(yè)健康保險

《關于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅〔2017〕39號）規(guī)定，單位統(tǒng)一組織為員工購買或者單位和個人共同負擔購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品，單位負擔部分應當實名計入個人工資薪金明細清單，視同個人購買，并自購買產(chǎn)品次月起，在不超過200元/月的標準內(nèi)按月扣除。

14、供暖費補貼

按照當?shù)貥藴试趥€稅稅前扣除，其中北京市等沒有標準，全額合并工資薪金繳納個稅，內(nèi)蒙古、黑龍江、遼寧、河北等省及自治區(qū)都有相關標準。

15、舉報獎金

個人舉報、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎金。

據(jù)國家稅務總局北京市稅務局網(wǎng)站消息，為貫徹黨中央、國務院決策部署，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022〕23號）和人力資源社會保障部辦公廳、國家稅務總局辦公廳《關于特困行業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)社會保險費政策的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕16號），以及市政府辦公廳《關于繼續(xù)加大中小微企業(yè)幫扶力度加快困難企業(yè)恢復發(fā)展的若干措施》（京政辦發(fā)〔2022〕14號）等文件精神，結合北京市實際，2022年5月8日，北京市人力資源和社會保障局、國家稅務總局北京市稅務局、北京市財政局等多部門聯(lián)合發(fā)布了《關于對餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運輸企業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費的通告》（以下簡稱《公告》），《公告》對餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運輸企業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費（以下簡稱“三項社會保險費”）政策的有關事項進行了明確。具體內(nèi)容為：

一、緩繳的險種范圍及期限

緩繳適用于餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運輸企業(yè)三項社會保險費的單位應繳納部分。上述行業(yè)中以單位方式參加社會保險的有雇工的個體工商戶以及其他單位，參照企業(yè)辦法緩繳。對職工個人應繳納部分，參保單位應依法履行代扣代繳義務，每月按時足額繳納。

符合條件的參保單位可以申請緩繳2022年4月至6月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的單位應繳納部分和2022年4月至10月失業(yè)保險、工傷保險費的單位應繳納部分，緩繳期間免收滯納金，不影響參保職工社會保險待遇和個人權益記錄。

二、資格認定

市人力資源社會保障部門結合參保單位在參保登記時自行申報的行業(yè)類型、相關市級行業(yè)主管部門確認名單以及市場監(jiān)督管理嚴重違法失信名單綜合認定參保單位緩繳資格，不增加參保單位事務性負擔。

參保單位現(xiàn)有信息無法滿足認定緩繳資格需要的，可以實行告知承諾制，由參保單位出具所屬行業(yè)類型的承諾，并承擔相應法律責任。

三、申請流程

（一）符合緩繳資格的參保單位，可在規(guī)定時間內(nèi)登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.beijing.gov.cn/），在“2022年階段性緩繳社會保險費”模塊中提交緩繳申請。參保單位在提交緩繳申請時，要閱讀并同意緩繳協(xié)議，承諾依據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行。

各行業(yè)社保代辦機構負責通知所管理企業(yè)，并受理所管理企業(yè)的緩繳申請相關事宜。

（二）現(xiàn)有信息無法滿足認定緩繳資格需要的參保單位，可在“2022年階段性緩繳社會保險費”模塊承諾所屬行業(yè)分類，自承諾當月起享受緩繳政策；經(jīng)核查參保單位確實不符合緩繳資格的，未按時繳納的社會保險費按規(guī)定加收滯納金。

（三）參保單位可在5月9日至5月13日申請從4月起享受緩繳政策；在5月16日至5月25日申請從5月起享受緩繳政策；6月至10月相關社會保險費緩繳申請時間為當月1日至15日。申請緩繳成功的參保單位，從當月起享受緩繳政策，只需申請一次，無需每月申請。

四、結束緩繳和補繳

（一）參保單位申請緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費最遲應于2022年12月25日前繳清。逾期未繳的，從2023年1月1日起，對已緩繳的三項社會保險費按規(guī)定加收滯納金。

（二）參保單位根據(jù)實際需要，可自愿提前結束緩繳，也可提前申報繳納緩繳的費款。

（三）參保單位未在規(guī)定時間內(nèi)繳納社會保險費的，參保職工社會保險個人權益記錄如實記錄。

（四）職工在參保單位緩繳期間申領企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，或申領失業(yè)保險待遇，或申請轉移企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險關系的，由參保單位一次性足額繳納該職工對應緩繳的三項社會保險費后，按規(guī)定享受相應的社會保險待遇或辦理關系轉移手續(xù)。

（五）參保單位依法注銷的，應當在注銷前足額繳納緩繳的費款，再按照相關注銷流程辦理。

五、征期安排

為確保參保單位可從4月起享受緩繳政策，費款所屬期為2022年4月的三項社會保險費以及職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）的征收期限，調(diào)整為2022年5月16日至5月27日。自6月份起，恢復原社會保險費征繳時間安排。

近期，隨著政策地發(fā)布與延續(xù)，一些情況已無需繳納個人所得稅。那么，這些情形主要有哪些呢？接下來，本文來帶您對此進行具體了解！

1、個體工商戶不超過200萬元的部分

自今年1月1日至2027年12月31日，對個體工商戶年應納稅所得額不超過200萬元的部分在現(xiàn)行優(yōu)惠政策基礎上，減半征收個人所得稅。

政策依據(jù)：《財政部 稅務總局關于小微企業(yè)和個體工商戶所得稅優(yōu)惠政策的公告》。

2、法律援助人員獲得的法律援助補貼

自2022年1月1日起，對法律援助人員按照《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定獲得的法律援助補貼，免征增值稅和個人所得稅。

法律援助機構向法律援助人員支付法律援助補貼時，應當為其獲得補貼的法律援助人員辦理個人所得稅勞務報酬所得免稅申報。

政策依據(jù)：《財政部 稅務總局關于法律援助補貼有關稅收政策的公告》。

3、不屬于工資薪金性質(zhì)的補貼、津貼

不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：獨生子女補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助。

其中，按財政部規(guī)定個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取誤餐費，不征個人所得稅。

一些單位以誤餐補助名義發(fā)放給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

政策依據(jù)：《國家稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》《財政部國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》。

4、公務用車、通訊補貼收入

個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計算和代扣代繳個人所得稅。

公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算，報經(jīng)省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。

政策依據(jù)：《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》。

5、福利費（生活補助費）

從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費免征個人所得稅。

生活補助費是指，由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》。

6、救濟金、撫恤金

救濟金、撫恤金免納個人所得稅。其中，救濟金是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》。

7、工傷保險待遇

對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。

政策依據(jù)：《財政部 國家稅務總局關于工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》《工傷保險條例》。

8、單位和個人繳納的“三險一金”

企事業(yè)單位按照規(guī)定實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，免征個人所得稅；個人按照規(guī)定繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許個人應納稅所得額中扣除；單位和個人分別不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。

政策依據(jù)：《財政部 國家稅務總局關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費 住房公積金有關個人所得稅政策的通知》。

9、個人提取的“三險一金”

個人實際領（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、事業(yè)保險金和住房公積金時，免征個人所得稅。

政策依據(jù)：《財政部 國家稅務總局關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費 住房公積金有關個人所得稅政策的通知》。

10、生育津貼

生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼免征個人所得稅。

政策依據(jù)：《財政部 國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》。

11、按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼，免征個人所得稅。

其中，國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》。

12、退休費、離休費等

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免征個人所得稅。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》。

一、工傷險繳費標準
我市各行業(yè)工傷風險類別基準費率對應執(zhí)行國家工傷保險行業(yè)基準費率。
具體標準為:一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)各用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況,分別確定其所對應的行業(yè)工傷保險類別。

二、工傷賠償標準
(一)醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。
(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費
1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費
1.標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
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一、勞務派遣工傷處理辦法
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、注意問題
1.與用工單位及時簽訂內(nèi)容完備的勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系。一份完備的派遣協(xié)議應對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質(zhì)量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的范圍內(nèi)明確雙方的權利和義務。
2.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;勞務派遣單位還有義務將派遣協(xié)議的相關內(nèi)容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規(guī)事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4.應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。勞務派遣單位按照法律規(guī)定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應按照勞動合同法第46 條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。本案中，勞務公司應當按照法律規(guī)定支付李某半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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