企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，經(jīng)常會遇到繳納“殘保金”方面的困擾。那么，什么是殘保金？關于殘保金，企業(yè)都需要了解哪些事項呢？下面我們一起來看一下。
1、何為殘保金？
殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。其通常由用人單位所在地地方稅務局負責征收，未設地方稅務局的地區(qū)，由國家稅務局負責征收。
2、如何免繳殘保金？
企業(yè)若想免繳殘保金，那么就需要按照國家相關政策要求安排殘疾人就業(yè)，并使其達到一定的比例。具體來說，其需要滿足以下兩個方面的標準：
?。?）人數(shù)要求
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。但其具體比例可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況而定。當前，北京安排殘疾人就業(yè)比例為1.7%，上海為1.6%。這即是說，企業(yè)只有達到上述比例，才能夠免繳殘保金。
（2）雇傭要求
企業(yè)免繳殘保金的雇傭要求為：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議），且其實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。另外，用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)，可按照安排2名殘疾人就業(yè)計算；用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，也應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
3、殘保金費用如何計算？
通常，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式為：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。如：上海一家公司，上年度職工年平均工資為916960元，公司上年度在職職工總數(shù)為300人，無殘疾人。那么，其所需繳納的殘保金數(shù)額=300*916960*1.6%，即4321696元。
4、企業(yè)不按時繳納殘保金有何后果？
在現(xiàn)實社會生活中，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除需補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
以上為企業(yè)所需了解的殘保金相關事項說明。當前，關于企業(yè)殘保金繳納，我國還出臺了一些減免政策，如自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)為達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。因而，有關企業(yè)殘保金方面相關規(guī)定和政策，企業(yè)還應多多加以關注和重視。
