對于處于經營運轉期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進行介紹。
事實上，有關于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：
一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？
殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
二：殘疾人的界定范圍是什么？
《關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。
三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？
以江蘇省為例：
江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定的1.5%比例，應當繳納保障金。
四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應符合哪些要求？
用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。
五：職工工資總額的組成包括哪些？
職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。
六：用人單位在職職工人數如何確定？
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。
季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。
以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。
計算公式如下：
月在職職工平均人數＝(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2；
年在職職工人數＝月在職職工平均人數之和÷12 。
七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數如何確定？
用人單位應向主管的殘疾人聯合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數進行核實。
用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數存在疑問，可與當地殘聯聯系。
八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。
其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。
九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。
最后，特別提醒：
1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報（當地不需要申報的除外）。
2、若用人單位因不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務機關申請減免或者緩繳保障金。
3、若單位上年實際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報表里未帶出安置殘疾人人數的，可以核實當地殘聯部門是否辦理過年審。
以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關事項不夠了解，便有必要對文中介紹內容進行詳細把握！
