女人被狂躁到高潮视频免费软件,久久久久成人精品无码,免费人成视频在线观看视频,久久久久久av无码免费网站 ,久久久久久宅男

福利費(fèi)

工會經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)怎么計(jì)提?

福利費(fèi)現(xiàn)在可以不用計(jì)提,根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予稅前扣除.

工會經(jīng)費(fèi)按照工資總額的2%計(jì)提,成立工會經(jīng)費(fèi)的按照2%的40%上交,60%企業(yè)自用.

借:管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)-工會經(jīng)費(fèi)(工資總的2%),

貸:應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費(fèi),

實(shí)繳時,

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi),

貸:銀行存款,

返還時(60%返還),

借:銀行存款,

貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi),

實(shí)際開支時,

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi),

貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款).

工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)包括福利費(fèi)嗎?

工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)不包括福利費(fèi).

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定,"企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額的2%的部分,準(zhǔn)予扣除".

工會經(jīng)費(fèi)是上交給總工會的,目前大部分地區(qū)由地稅機(jī)關(guān)代收,然后繳入總工會.總工會再按規(guī)定撥繳一定比例的工會經(jīng)費(fèi)給企業(yè).

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動,經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定,開支范圍通常包括:

會員活動費(fèi)用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用.如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等.

職工活動費(fèi)用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支.

工會業(yè)務(wù)費(fèi)用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用.

事業(yè)支出用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出.

其他支出.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"工會經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)怎么計(jì)提?"這一問題的全部解答.工會經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)需要區(qū)分開,兩者并不相同.通常情況下,福利費(fèi)是不需要進(jìn)行計(jì)提的.如果對于工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提操作還有疑問,直接參考上述信息即可.

閱讀全文>>

在當(dāng)今競爭激烈的職場中,吸引和留住優(yōu)秀的員工成為了企業(yè)的首要任務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)福利費(fèi)成為了一個不可或缺的秘密武器。通過提供優(yōu)厚的福利待遇,企業(yè)可以讓員工愛上公司,打造理想的職場環(huán)境。

解密企業(yè)福利費(fèi)的秘密武器,讓員工愛上公司!

企業(yè)福利費(fèi)作為一種激勵手段,不僅能夠提高員工的工作積極性和幸福感,還能夠增加員工的忠誠度和歸屬感。通過提供豐富多樣的福利待遇,企業(yè)可以滿足員工的各種需求,從而讓員工對公司產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感。

首先,企業(yè)可以通過提供具有競爭力的薪資待遇來吸引和留住優(yōu)秀的員工。薪資是員工的基本需求,只有給予合理的薪資,員工才會感到被尊重和認(rèn)可。此外,企業(yè)還可以設(shè)立績效獎金和年終獎金等激勵機(jī)制,通過與員工的工作表現(xiàn)掛鉤,進(jìn)一步增加員工的工作動力。

其次,企業(yè)可以提供全面的福利待遇,例如健康保險、養(yǎng)老保險和住房公積金等。這些福利可以為員工提供安全感和保障,讓他們在工作和生活中更加安心。另外,企業(yè)還可以提供彈性工作制度和靈活的休假政策,幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

此外,企業(yè)還可以提供個人發(fā)展的機(jī)會和培訓(xùn)計(jì)劃。員工希望能夠不斷學(xué)習(xí)和成長,通過提供培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)可以滿足員工的發(fā)展需求,讓他們感到自己的工作得到了重視和支持。

提升員工幸福感,企業(yè)福利費(fèi)助你事業(yè)騰飛!

企業(yè)福利費(fèi)不僅可以提高員工的工作積極性和幸福感,還可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛。首先,員工的幸福感與工作效率密切相關(guān)。當(dāng)員工感到被尊重和關(guān)愛時,他們會更加投入工作,提高工作效率。這將促使企業(yè)的整體業(yè)績得到提升,從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

其次,福利待遇可以吸引和留住優(yōu)秀的人才。在競爭激烈的人才市場中,企業(yè)需要有競爭力的福利待遇才能夠吸引到優(yōu)秀的人才。只有擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),企業(yè)才能夠在市場中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

此外,福利待遇還可以提高企業(yè)的聲譽(yù)和形象。員工對企業(yè)的福利待遇感到滿意,會主動向外界傳播積極的口碑,從而提升企業(yè)的聲譽(yù)和形象。這將為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才和合作伙伴提供有力支持,助力企業(yè)事業(yè)的騰飛。

綜上所述,企業(yè)福利費(fèi)作為一種秘密武器,可以助力企業(yè)打造夢想職場,提升員工的幸福感和工作積極性。通過提供具有競爭力的薪資待遇、全面的福利待遇和個人發(fā)展的機(jī)會,企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的員工,實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛。因此,企業(yè)福利費(fèi)不僅是一項(xiàng)必不可少的支出,更是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一。

閱讀全文>>

當(dāng)前,對于市場中一些經(jīng)濟(jì)效益較好的公司來說,其在逢年過節(jié)的時候,通常會給公司員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。比如一些公司在過節(jié)時,給員工發(fā)了500元過節(jié)費(fèi),并且直接打到員工卡中。那么,對于公司來說,這算是福利費(fèi)嗎?相信不少企業(yè)對這一問題不太了解。接下來,本文來對此進(jìn)行說明、介紹!

首先,我們需要弄清楚這算不算是福利費(fèi)?

答案:當(dāng)然算!

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》、《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:

1、尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

所以,公司給員工的這500元過節(jié)費(fèi),屬于福利費(fèi)。

那么,所有的福利費(fèi)都能稅前扣除嗎?

答案:并不是!

也有可能按工資薪金稅前扣除。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》第一條的規(guī)定,列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,應(yīng)作為職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

以上是對“公司直接給員工打錢算是福利費(fèi)嗎”這一問題的具體解答。對于對這一問題不了解的公司來說,有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解、把握,從而以選擇合理的方式進(jìn)行賬務(wù)處理和會計(jì)核算!

閱讀全文>>

創(chuàng)業(yè)視頻
更多

創(chuàng)業(yè)螢火
創(chuàng)業(yè)螢火
創(chuàng)業(yè)螢火
Copyright 2021 yinghuodd.com All rights reserved 皖I(lǐng)CP備2020017053號-1
安徽螢火點(diǎn)點(diǎn)信息科技有限公司 地址:安徽省合肥市政務(wù)文化新區(qū)栢悅中心2412室
違法和不良信息舉報(bào)電話:0551-63844003舉報(bào)郵箱: jubao@yinghuodd.com