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殘疾人就業(yè)問題一直是社會關注的焦點之一。殘疾人作為社會的一部分，也應當享有平等的就業(yè)權利。然而，由于殘疾人在身體或智力方面存在一定的障礙，他們在就業(yè)過程中常常遭遇到各種困難和歧視。為了解決這一問題，社會需要共同努力，提供有力的保障，幫助殘疾人融入工作環(huán)境，并為他們創(chuàng)造更美好的未來。

殘疾人就業(yè)保障金的引入，為殘疾人提供了更多的機會。這一保障金旨在為殘疾人提供穩(wěn)定的收入，幫助他們克服生活和就業(yè)中的困難。通過這一保障金，殘疾人能夠更好地融入社會，實現自身的價值，為社會做出貢獻。殘疾人就業(yè)保障金的建立，為殘疾人打開了通往更美好未來的大門。

殘疾人融入社會的關鍵在于打造公平的就業(yè)平臺。只有殘疾人能夠平等地參與到就業(yè)競爭中，才能真正實現融入社會的目標。為了實現公平就業(yè)，社會需要加大對殘疾人就業(yè)的支持力度，提供更多的培訓機會和就業(yè)崗位。

首先，社會應當加強對殘疾人的職業(yè)培訓。殘疾人在就業(yè)過程中可能面臨技能不足的問題，因此，社會需要提供相應的培訓課程，幫助他們提升自身技能，增強就業(yè)競爭力。通過培訓，殘疾人可以更好地適應工作環(huán)境，提高工作效率，為社會創(chuàng)造更大的價值。

其次，社會應當積極創(chuàng)造就業(yè)機會。殘疾人就業(yè)面臨著更多的困難和限制，因此，社會需要為他們提供更多的就業(yè)崗位。***可以通過制定相關政策，鼓勵企業(yè)為殘疾人提供就業(yè)機會。同時，企業(yè)也應當積極承擔社會責任，為殘疾人提供平等的就業(yè)機會，打破就業(yè)歧視，真正實現公平就業(yè)。

為殘疾人就業(yè)提供有力的保障，是共建共享社會的重要舉措。殘疾人作為社會的一部分，應當享有平等的就業(yè)權利。為了實現這一目標，社會需要加大對殘疾人就業(yè)的支持力度，提供有力的保障。

首先，社會應當建立殘疾人就業(yè)保障金制度。這一制度可以為殘疾人提供穩(wěn)定的收入來源，幫助他們克服生活和就業(yè)中的困難。通過殘疾人就業(yè)保障金，殘疾人可以更好地融入社會，實現自身的價值。同時，這也可以為殘疾人提供更多的就業(yè)機會，推動殘疾人就業(yè)的發(fā)展。

其次，社會應當加強對殘疾人的法律保護。殘疾人在就業(yè)過程中可能面臨各種歧視和不公平待遇，因此，社會需要建立完善的法律體系，保護殘疾人的合法權益。只有通過法律的保護，殘疾人才能真正享受平等的就業(yè)權利，融入社會。

總之，助力殘疾人就業(yè)，創(chuàng)造更美好的未來是社會的共同責任。通過打造公平的就業(yè)平臺和提供有力的保障，社會可以幫助殘疾人融入工作環(huán)境，實現自身的價值。只有共同努力，才能共建共享的社會，讓殘疾人在就業(yè)中享受平等和尊重。讓我們攜手助力殘疾人就業(yè)，共同創(chuàng)造一個更加包容和美好的社會。

隨著社會的發(fā)展，人們對于殘疾人就業(yè)問題的關注度逐漸增加。殘疾人是社會的一部分，他們應該有平等的就業(yè)機會和保障，能夠充分展示自己的能力和價值。然而，由于各種原因，殘疾人就業(yè)面臨著許多困難和壁壘。為了打破這些壁壘，助力殘疾人就業(yè)保障金的實施顯得尤為重要。

首先，殘疾人就業(yè)有保障，能夠讓每個人都能閃耀光芒。殘疾人擁有與其他人一樣的勞動權利和就業(yè)機會，他們有能力為社會做出自己的貢獻。然而，由于身體或智力上的障礙，殘疾人在就業(yè)過程中面臨著許多困難。殘疾人就業(yè)保障金的實施，能夠為殘疾人提供經濟上的支持和保障，幫助他們克服困難，實現自己的就業(yè)愿望。這不僅能夠讓每個殘疾人都能夠閃耀光芒，也能夠讓整個社會更加多元和包容。

其次，殘疾人就業(yè)保障金的實施創(chuàng)造機會，共建共享。殘疾人就業(yè)保障金不僅僅是為殘疾人提供經濟支持，更重要的是為他們創(chuàng)造就業(yè)機會和平等的競爭環(huán)境。通過建立殘疾人就業(yè)保障金，可以鼓勵和支持企業(yè)招聘殘疾人員工，提供他們平等的工作機會。同時，還可以通過培訓和職業(yè)指導，幫助殘疾人提升自己的就業(yè)能力和競爭力。這樣一來，就能夠讓殘疾人更加容易地融入到社會中，實現自己的就業(yè)目標，共建共享美好的未來。

最后，殘疾人就業(yè)保障金的實施帶來美好未來。殘疾人是社會的一部分，他們有權利和責任參與到社會的建設和發(fā)展中。殘疾人就業(yè)保障金的實施，不僅僅是為了滿足殘疾人的基本生活需求，更是為了讓他們能夠實現自己的夢想和追求。通過提供經濟支持、創(chuàng)造機會和共建共享的環(huán)境，殘疾人能夠充分發(fā)揮自己的能力和價值，為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。這樣的美好未來，不僅僅是對殘疾人的福祉和尊重，也是對整個社會的進步和繁榮。

打破就業(yè)壁壘，助力殘疾人就業(yè)保障金，是一個全社會共同努力的目標。通過建立殘疾人就業(yè)保障金，能夠為殘疾人提供經濟上的支持和保障，幫助他們克服困難，實現自己的就業(yè)愿望。同時，也能夠創(chuàng)造就業(yè)機會和平等的競爭環(huán)境，讓每個殘疾人都能夠閃耀光芒。最重要的是，殘疾人就業(yè)保障金的實施能夠帶來美好的未來，讓殘疾人能夠充分發(fā)揮自己的能力和價值，為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。讓我們共同努力，打破就業(yè)壁壘，助力殘疾人就業(yè)保障金，讓每個人都能夠享受平等的就業(yè)機會和保障，共創(chuàng)美好的未來。

　　據國家稅務總局天津市稅務局網站消息，7月30日，天津市殘疾人聯合會、國家稅務總局天津市稅務局聯合發(fā)布《關于2019年用人單位申報安排殘疾人就業(yè)和申報繳納殘疾人就業(yè)保障金工作安排的通告》（以下簡稱《通告》），《通告》中對2019年用人單位申報審核按比例安排殘疾人就業(yè)和申報繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）工作安排進行了說明。其具體內容如下：

　　一、安排殘疾人就業(yè)的用人單位向辦理稅務登記或扣繳稅款登記所在地的殘疾人就業(yè)服務機構（見附件）申報2018年度本單位實際安排殘疾人就業(yè)人數的時限為2019年8月1日至11月30日。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

　　二、用人單位向辦理稅務登記或扣繳稅款登記所在地的稅務機關申報繳納2018年度保障金的時限為2019年9月1日至11月30日。自2019年1月1日起，天津市保障金按照“天津市社會平均工資或用人單位在職職工平均工資孰低”原則征收。

　　三、安排殘疾人就業(yè)的用人單位申報上年實際安排殘疾人就業(yè)人數時，應當向殘疾人就業(yè)服務機構提交下列材料（申報表格請到市殘聯網站：www.tjdpf.org.cn，首頁-辦事指南-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-表格下載欄目中下載；復印件須加蓋用人單位公章）：

　?。ㄒ唬短旖蚴杏萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)情況申報表》。

　?。ǘ秱€人收入統(tǒng)計明細》（稅務系統(tǒng)打?。?/p>

　?。ㄈ┦状紊陥髿埣踩寺毠さ模€須提供下列材料。

　　1.用人單位與殘疾人職工簽訂的勞動合同（服務協議）原件及復印件。

　　2.非本市《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的，須提供上述證件原件及復印件和《天津市社會保險繳費證明》。

　　（四）有以下情況的，還須提供相應材料。

　　1.2018年新開辦的用人單位，還須提供《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復印件。

　　2.因單位注銷需提前申報安排殘疾人就業(yè)人數的，須提供《稅務事項通知書》原件及復印件。

　　3.因其他原因，殘疾人就業(yè)服務機構要求的相關材料。

　　四、殘疾人就業(yè)服務機構對用人單位申報的安排殘疾人就業(yè)人數進行審核并出具《用人單位安排殘疾人就業(yè)審核認定書》，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

　　附件：市和區(qū)殘疾人就業(yè)服務機構地址、電話

據國家稅務總局海南省稅務局網站消息，為進一步深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，進一步精簡享受優(yōu)惠政策和退費的辦理流程和手續(xù)，更好地為納稅人繳費人辦實事，3月21日，國家稅務總局海南省稅務局、海南省殘疾人聯合會兩部門聯合發(fā)布《關于進一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠減免和退費辦理程序的通告》（2023年第2號）（以下簡稱《通告》），《通告》對進一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠減免和退費辦理程序有關事項進行了明確。具體內容為：

一、繳費人適用“工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數30人(含)以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金”優(yōu)惠政策，由繳費人自行在稅務機關征管系統(tǒng)申報享受，相關資料留存?zhèn)洳?，并對資料真實性和合法性承擔責任。繳費人所在地殘疾人就業(yè)服務機構不再進行審核、認定。

二、殘疾人就業(yè)保障金征收過程中，因安置殘疾人就業(yè)人數變化需退費的，仍按照《海南省財政廳 海南省地方稅務局 海南省殘疾人聯合會關于進一步明確殘疾人就業(yè)保障金征收管理有關問題的通知》(瓊財非稅〔2017〕472號)第五條“關于殘保金退付的問題”的規(guī)定辦理。因其他原因造成多征、誤征需退費的，由繳費人直接向稅務部門申請辦理退費，繳費人所在地殘疾人就業(yè)服務機構不再進行審核。

三、本通告自2023年1月1日起施行。

殘保金，是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。不過，一些企業(yè)在經營期間，普遍對殘保金繳納相關問題不夠了解。那么，企業(yè)繳納殘保金，主要需了解哪些問題呢？本文來對此進行說明、介紹！

一般來說，有關于企業(yè)繳納殘保金的常見問題，主要有如下這些：

1、企業(yè)在什么情況下不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？

答：具體包括這兩種情況：

（1）如果你的企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達到本單位在職職工總數的1.5%，就不用交殘保金；如果達不到這個標準，就要交相應的殘保金。

（2）工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

另外，個體戶不用交殘保金！

2、哪些因素影響殘疾人就業(yè)保障金繳納金額？

答：這些因素主要包括：

（1）上年用人單位在職職工人數

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

（2）上年用人單位在職職工年平均工資

用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當地社平工資2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計征保障金；超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計征保障金。社會平均工資指企業(yè)所在地人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

在職職工工資總額是指用人單位實際發(fā)放給員工的工資薪金總和，不包括單位的職工福利費、職工教育經費、工會經費、“五險一金”和公車改革補貼。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

以上工資均為稅前工資，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數。

（3）上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數。

3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金有什么責任？

答：用人單位不未按規(guī)定繳納保障金的，稅務機關應提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，其失信行為將記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，有的地區(qū)規(guī)定不得參評先進單位和文明單位，主要負責人不得參與評先選優(yōu)等。

4、公司好多年一直虧損，殘疾人就業(yè)保障金有減免嗎？

答：用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。

殘疾人就業(yè)服務機構接到申請減免或者緩繳保障金之日起30日內作出批復。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位報告和會計年報等相關材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

以上是對繳納殘保金需了解的問題介紹。企業(yè)如若對此存有疑問，便有必要對文中介紹內容作具體把握！

據國家稅務總局海南省稅務局網站消息，4月13日，海南省財政廳、國家稅務總局海南省稅務局、海南省殘疾人聯合會三部門聯合發(fā)布《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的通知》（瓊財支財〔2023〕236號）（以下簡稱《通知》），《通知》明確，為貫徹落實《財政部關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》(財政部公告2023年第8號)規(guī)定，促進小微企業(yè)發(fā)展，進一步減輕用人單位負擔，海南省延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金相關優(yōu)惠政策。具體內容為：

一、延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上但低于1.5%的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

二、在職職工人數在30人(含)以下的企業(yè)，繼續(xù)免征收殘疾人就業(yè)保障金。

三、本通知執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本通知規(guī)定減免條件但繳費人已繳費的，可按規(guī)定辦理退費。

對于處于經營運轉期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進行介紹。

事實上，有關于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：

一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？

殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二：殘疾人的界定范圍是什么？

《關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。

三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？

以江蘇省為例：

江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定的1.5%比例，應當繳納保障金。

四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應符合哪些要求？

用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

五：職工工資總額的組成包括哪些？

職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。

六：用人單位在職職工人數如何確定？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。

季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。

以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

計算公式如下：

月在職職工平均人數＝(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2；

年在職職工人數＝月在職職工平均人數之和÷12 。

七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數如何確定？

用人單位應向主管的殘疾人聯合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數進行核實。

用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數存在疑問，可與當地殘聯聯系。

八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。

其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。

最后，特別提醒：

1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報（當地不需要申報的除外）。

2、若用人單位因不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務機關申請減免或者緩繳保障金。

3、若單位上年實際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報表里未帶出安置殘疾人人數的，可以核實當地殘聯部門是否辦理過年審。

以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關事項不夠了解，便有必要對文中介紹內容進行詳細把握！

對于企業(yè)來說，其在經營期間通常會涉及到殘保金的繳納。那么，企業(yè)繳納殘保金，有哪些問題需要提前進行了解呢？本文來對此進行介紹，以為您提供一些借鑒和參考！

一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？

殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？

可不滿一年。

雇傭月份可累計計算，總數滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。

三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？

《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。

四、職工工資總額的組成包括哪些？

職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。

五、用人單位在職職工人數如何確定？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。

季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。

以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

計算公式如下：

月在職職工平均人數＝(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2；

年在職職工人數＝月在職職工平均人數之和÷12 。

以上是對繳納殘保金所需了解的相關事項介紹。對于那些對殘保金繳納存有疑問的企業(yè)來說，有必要對文中介紹內容作具體把握！

據財政部網站消息，為促進小微企業(yè)發(fā)展，進一步減輕用人單位負擔，3月26日，財政部發(fā)布《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）（以下簡稱《公告》），《公告》明確，延續(xù)實施《財政部關于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）相關優(yōu)惠政策。具體內容為：

一、延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

二、在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。

三、本公告執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本公告規(guī)定減免條件但繳費人已繳費的，可按規(guī)定辦理退費。