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分立、合并，是企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立，是指一個(gè)企業(yè)分成兩個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)的合并，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)企業(yè)兼并一個(gè)或一個(gè)以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實(shí)現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的要求。

“不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，企業(yè)將面臨哪些懲罰？今天給大家一次性說(shuō)清楚！”不簽勞動(dòng)合同，后果很嚴(yán)重

根據(jù)教育部發(fā)布的消息：2019年畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到934萬(wàn)，將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。很多人一畢業(yè)就面臨著找工作，如果遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？

什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

那不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)怎樣？

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險(xiǎn)，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。因此，若勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，企業(yè)就會(huì)面臨需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的情況。

勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)及員工來(lái)說(shuō)都是能夠很好的起到約束雙方的做用，不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅不能無(wú)法穩(wěn)定核心的一些員工成員，還很難以保護(hù)一些公司的商業(yè)機(jī)密，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中負(fù)主要責(zé)任；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也是對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展不放心，無(wú)法確定自己試用期，無(wú)法確定自己工資的發(fā)放，無(wú)法購(gòu)買社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，員工可收集在公司上班的證據(jù)，如：公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請(qǐng)?jiān)V訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過(guò)通知后勞動(dòng)者還是不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那不繳納社保，會(huì)怎樣？不繳納社保，企業(yè)將面臨這些懲罰

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應(yīng)該怎么做呢？

一、向社保經(jīng)辦單位舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳社保

社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定單位有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時(shí)繳納社保的話，將對(duì)單位收取一定的滯納金，同時(shí)要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動(dòng)者可以利用這一條款來(lái)舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

二、以不繳納社保為由要求賠補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果不給勞動(dòng)者繳納社保的話，勞動(dòng)者可以以此解除勞動(dòng)合同，并且申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申訴，主張自己的合法權(quán)益。

三、單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能夠享受社保待遇。勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應(yīng)予以受理，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的都屬于這種情況，勞動(dòng)者都可以申訴個(gè)人權(quán)利。

那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國(guó)統(tǒng)一價(jià)）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？

老板必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說(shuō)服其繳納社保。

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一、關(guān)于登報(bào)聲明的期限

解除勞動(dòng)
合同
登報(bào)聲明需要公告一個(gè)月。各地報(bào)社都有專門廣告
代理
公司辦理登報(bào)聲明，也可直接找報(bào)社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報(bào)聲明解除合同一般最少需要公告１個(gè)月。對(duì)此，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

二、解除勞動(dòng)合同送達(dá)方式有哪些

（一）應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

（二）采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的
證據(jù)
。

（三）在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

三、解除勞動(dòng)合同的方式有什么

（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于登報(bào)聲明的期限的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，登報(bào)一定要按照規(guī)定的流程來(lái)進(jìn)行，一般是需要公告一個(gè)月的時(shí)間才可以。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢，我們會(huì)為您解答。

一、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照能考帶編老師嗎

教師編制不是公務(wù)員編制，不適用《公務(wù)員法》的公務(wù)員不得兼職的規(guī)定，且現(xiàn)在國(guó)家人社部也鼓勵(lì)事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)。

二、教師被招聘后簽了三方協(xié)議可不可以毀約

一般情況下，考編成功會(huì)與教育局簽訂三方協(xié)議，約定
違約金
，可以違約！不過(guò)比較麻煩，需要協(xié)商?？忌饧s后，再向?qū)W校申請(qǐng)新的三方協(xié)議，有些學(xué)校不一定會(huì)愿意給。再次特別提醒廣大考生：每個(gè)應(yīng)屆生三方協(xié)議就只有一份，如果丟失后果很嚴(yán)重。

不簽訂三方協(xié)議有什么影響

（一）大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。

（二）若是未確定單位，如國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員等有權(quán)限管理檔案的單位，最好是不要簽三方協(xié)議。一般民營(yíng)企業(yè)、私企都是沒有權(quán)限進(jìn)行檔案管理，學(xué)生的檔案就只能由學(xué)校統(tǒng)一寄往學(xué)生的戶籍所在地的人力資源市場(chǎng)。

（三）簽了三方協(xié)議的考生，如果要參加公務(wù)員考試，要么得到自己?jiǎn)挝坏耐?、然后解約、把資料檔案通過(guò)考上公務(wù)員的單位進(jìn)行提檔轉(zhuǎn)交；如果自己?jiǎn)挝徊辉敢庾?，自己又要考試，這樣就比會(huì)涉及到賠償違約金等問(wèn)題。

三、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別和不同

（一）二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動(dòng)
合同
是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

（一）簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

（一）三方協(xié)議與勞動(dòng)合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于有營(yíng)業(yè)執(zhí)照能考帶編老師嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以通常來(lái)說(shuō)三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢。

一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷勞動(dòng)合同能否終止

勞動(dòng)
合同終止
：

(一)勞動(dòng)
合同
期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么是吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

吊銷企業(yè)
法人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國(guó)家工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。

三、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的實(shí)施機(jī)關(guān)

正如營(yíng)業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)專屬于企業(yè)登記部門一樣，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的實(shí)施也只能由企業(yè)登記部門進(jìn)行，在我國(guó)即為工商行政管理部門。

以上是一篇關(guān)于“營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷勞動(dòng)合同能否終止”方面的介紹，主要介紹了吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照以后勞動(dòng)合同是否可以終止，還有吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的概念以及吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的實(shí)施機(jī)構(gòu)，為了避免吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照糾紛，建議咨詢律師！

員工因疫情管控未到崗被辭退，公司涉嫌違法，不再有爭(zhēng)議。因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ阂呀?jīng)明確：用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

一、新冠疫情的性質(zhì)

新冠疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，具有不能預(yù)見、不能避免且不能克服的特點(diǎn)，根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，新冠疫情屬于不可抗力事件。

二、員工因疫情管控未到崗，公司不能以員工存在過(guò)失為由解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，員工因疫情管控，導(dǎo)致不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)合同履行不能的法律后果。

員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，員工主觀上不存在過(guò)失，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此所產(chǎn)生的法律后果，即公司不能以員工未到崗存在過(guò)錯(cuò)為由主張解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見（一）》規(guī)定：“用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持?！?/p>

如上所述，疫情期間，如果員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司以員工未到崗為由解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

三、員工因疫情管控未到崗，公司違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同，面臨以下法律后果：

（1）解除勞動(dòng)通知被撤銷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且向員工支付解除通知發(fā)出之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的全部工資；

（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即通常所說(shuō)的2n。n是指員工在公司工作的年限。具體計(jì)算規(guī)則如下表：

四、中國(guó)法院網(wǎng)案例——員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)元

基本案情

陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止。期間因工廠放假，陳某回河南老家。2021年8月份，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠疫情，無(wú)法返崗。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由，通過(guò)微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。2021年9月23日，陳某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)四萬(wàn)余元。某建材公司不服該仲裁裁決書，向法院起訴。

法院認(rèn)為

陳某未能到崗上班，系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致，某建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，某建材公司應(yīng)支付陳某被告經(jīng)濟(jì)賠償金，且疫情隔離期間視同陳某提供正常勞動(dòng)，某建材公司應(yīng)支付正常工作工資。

五、律師建議

（一）對(duì)用人單位的建議

新冠疫情期間，如果遇到員工未正常到崗的情況，不要貿(mào)然以員工未到崗為由解除勞動(dòng)合同，否則面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償金或支付員工被解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位應(yīng)先與員工溝通了解未到崗的原因，如果員工表明未到崗的原因是疫情隔離，公司可以要求員工提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、社區(qū)、街道、村委會(huì)出具的隔離證明。

如果員工拒絕提供疫情隔離證明，又不能做其他合理解釋，用人單位可以與員工協(xié)商，由員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)協(xié)商不能解決問(wèn)題的，用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知。

（二）對(duì)員工的建議

新冠疫情期間，員工如果遇到疫情隔離等情況導(dǎo)致不能正常到崗，應(yīng)及時(shí)與公司溝通，并按公司要求提供居委會(huì)、社區(qū)、街道、村委會(huì)出具的隔離證明。

如果員工不配合公司要求提供證明，員工存在被公司解除勞動(dòng)合同且拿不到

經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

如果員工遇到公司不問(wèn)緣由，直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同的情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁：

（1）要求公司經(jīng)濟(jì)賠償金；

（2）或要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)撤銷解除通知、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并能獲得自勞動(dòng)合同解除之日止解除通知被撤銷之日的工資損失。