作為一家勞務公司來講我們也需要繳納一些相關費用的，但無論是哪種稅費都需要按照相關的稅率進行繳納的，為了讓您針對稅率這方面的知識有一個很好的認識，請您跟著創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編在下面文章中具體看下，勞務公司稅率是多少2022，希望我們的這些介紹會對您的稅務繳納有幫助。
勞務公司稅率是多少2022
根據(jù)《國家稅務總局關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》第1條規(guī)定，勞務報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算。勞務報酬所得以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額，并適用百分之二十至百分之四十的超額累進預扣率。匯算清繳時，勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額，以收入額為應納稅所得額。
勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別是什么
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
繳稅是每個人應盡的義務，不管是勞務所得，還是其他所得，只要達到了納稅的標準，就應該納稅。
要說勞務公司稅率是多少2022?請看上面文章中這些相關知識介紹吧，畢竟作為一家正規(guī)的公司來講，相關的稅費也是我們需要繳納的，只有這樣才能夠讓公司正常的經(jīng)營，只有這樣對于我們公司的發(fā)展才是有好處的，但無論怎樣哪種社會針對稅率的問題，應該有一個提前的認識才可。
