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在當(dāng)下中國(guó)社會(huì)，注冊(cè)成立公司成為了越來(lái)越多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家的夢(mèng)想。然而，隨著公司數(shù)量不斷增加，也出現(xiàn)了一種現(xiàn)象：新注冊(cè)的公司卻沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。這一現(xiàn)象引起了廣泛的關(guān)注和討論，人們對(duì)于這些新公司的做法憂心忡忡。

新注冊(cè)的公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的原因復(fù)雜多樣。首先，一些公司之所以不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是源于經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重的考慮。在公司剛剛成立的初期，財(cái)力可能相對(duì)較弱，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。此外，一些創(chuàng)業(yè)者可能認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工來(lái)說(shuō)并不重要，他們更愿意將精力和資金投入到公司的發(fā)展和壯大上。

其次，一些公司之所以不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是由于政策規(guī)定的模糊性和靈活性。對(duì)于新注冊(cè)的公司來(lái)說(shuō)，政策規(guī)定往往不夠明確，使得企業(yè)主可以選擇是否為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。這種規(guī)定的模糊性和靈活性讓一些企業(yè)主找到了規(guī)避購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的漏洞，從而不為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

新注冊(cè)的公司不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工和社會(huì)造成了很多負(fù)面影響。首先，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)意味著他們?cè)谕诵?、生病或遭遇意外時(shí)無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保障。這會(huì)給員工的生活帶來(lái)很大的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，也增加了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

其次，對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，新注冊(cè)的公司不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)給社會(huì)保障體系帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。社保體系的建立是為了保障社會(huì)的穩(wěn)定和公平，而這些不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的公司卻在一定程度上破壞了這樣的公平和穩(wěn)定。這不僅對(duì)于已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)和個(gè)人不公平，還會(huì)給整個(gè)社會(huì)的信心和發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

要解決新注冊(cè)公司不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，需要從多個(gè)方面著手。首先，政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新注冊(cè)公司的監(jiān)管力度。加大對(duì)新注冊(cè)公司的執(zhí)法力度和處罰力度，使得不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的公司付出足夠的代價(jià)。

其次，政府應(yīng)完善有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策和法規(guī)，明確規(guī)定新注冊(cè)公司必須為員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。通過(guò)明確政策規(guī)定，可以避免企業(yè)主通過(guò)漏洞規(guī)避購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。

此外，還需要加強(qiáng)對(duì)新注冊(cè)公司的宣傳和教育。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主的教育，提高他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí)，使得他們意識(shí)到購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性。

在保障社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)公平發(fā)展的道路上，新注冊(cè)公司不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。只有通過(guò)政府的監(jiān)管力度、政策的完善以及企業(yè)主的自覺(jué)和自律，才能解決這一問(wèn)題，建立一個(gè)公平、穩(wěn)定的社會(huì)保障體系。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，公司如何為員工提供全面的福利已經(jīng)成為吸引和留住優(yōu)秀員工的重要手段。而作為一家新注冊(cè)的公司，剛開(kāi)始起步的時(shí)候，如何從一開(kāi)始就向員工提供全方位的保障，成為了一個(gè)必須面對(duì)并解決的問(wèn)題。五險(xiǎn)一金作為我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是每一個(gè)雇主都必須面對(duì)和執(zhí)行的重大責(zé)任。本文將探討新注冊(cè)的公司應(yīng)該買(mǎi)五險(xiǎn)的重要性以及具體操作步驟。

買(mǎi)五險(xiǎn)的重要性不能被低估。首先，買(mǎi)五險(xiǎn)可以保證員工的基本權(quán)益。作為一家新注冊(cè)的公司，最初的員工都是公司的基石，他們將會(huì)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。而買(mǎi)五險(xiǎn)可以保障員工在意外、疾病、退休等情況下的基本生活權(quán)益，提高員工的工作積極性和安全感。

其次，買(mǎi)五險(xiǎn)具有法定性。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，每一個(gè)雇主都需要按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。不買(mǎi)五險(xiǎn)的話，雇主將面臨法律的制裁和賠償責(zé)任，可能會(huì)給公司帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。

另外，買(mǎi)五險(xiǎn)可以加強(qiáng)公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力。能夠?yàn)閱T工提供全面福利的公司更容易吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的忠誠(chéng)度和滿意度。同時(shí)，也能夠增加公司的社會(huì)責(zé)任感和企業(yè)形象，更好地與員工和其他合作伙伴建立良好關(guān)系。

第一步，了解五險(xiǎn)政策。新注冊(cè)的公司首先要明確國(guó)家對(duì)五險(xiǎn)的政策規(guī)定和每一項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?？梢詤⒖枷嚓P(guān)法律法規(guī)、政府文件、官方網(wǎng)站等渠道，確保自己對(duì)五險(xiǎn)政策有全面的了解。

第二步，選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)公司實(shí)際情況和需求，選擇一家信譽(yù)良好、服務(wù)質(zhì)量好并且合規(guī)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?？梢酝ㄟ^(guò)詢價(jià)、比較、咨詢等方式進(jìn)行選擇，選擇最適合自己公司的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

第三步，制定合理的五險(xiǎn)方案。根據(jù)公司的人數(shù)、行業(yè)、員工的實(shí)際需求等情況，制定一套合理的五險(xiǎn)方案?？梢愿鶕?jù)員工的工資、崗位、工齡等因素來(lái)確定具體的保險(xiǎn)金額和繳費(fèi)比例。

第四步，與員工進(jìn)行溝通和培訓(xùn)。在購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)之前，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的解釋和培訓(xùn)，讓員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)。可以通過(guò)培訓(xùn)班、內(nèi)部通知、公告等方式進(jìn)行溝通和宣傳。

第五步，及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。按照制定的保險(xiǎn)方案和政策規(guī)定，定期向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和金額進(jìn)行繳納，確保員工的權(quán)益得到有效保障。

第六步，建立健全的管理制度。為了確保五險(xiǎn)的執(zhí)行和管理，新注冊(cè)的公司需要建立健全相關(guān)的人事管理制度，包括福利管理、合同管理、人事變動(dòng)管理等。并且定期進(jìn)行政策及時(shí)更新，保持與相關(guān)部門(mén)的溝通。

綜上所述，新注冊(cè)的公司買(mǎi)五險(xiǎn)具有重要的意義和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也需要一系列的操作步驟。只有通過(guò)合理規(guī)劃和正確操作，才能為員工提供全面的福利保障，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和形象。在緊密遵循法律政策的前提下，公司應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況制定合理的五險(xiǎn)方案，不斷提升福利水平，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。

新注冊(cè)的公司無(wú)法參保嗎？這是一個(gè)值得深入探討的問(wèn)題。在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為員工與雇主之間的重要紐帶，雙方都能從中獲益。然而，對(duì)于一些新注冊(cè)的公司來(lái)說(shuō)，參保可能并不是那么容易。本文將通過(guò)分析新注冊(cè)公司面臨的困境和可能的解決方案，來(lái)解開(kāi)這個(gè)謎題。

對(duì)于新注冊(cè)的公司來(lái)說(shuō)，最大的困擾莫過(guò)于缺乏穩(wěn)定的收入。剛起步的企業(yè)往往面臨著市場(chǎng)認(rèn)可度低、客戶資源有限等問(wèn)題，導(dǎo)致其收入來(lái)源不穩(wěn)定。在這種情況下，一旦參保，企業(yè)可能需要支付每個(gè)月一定比例的工資、社保以及其他福利費(fèi)用。這對(duì)于財(cái)務(wù)狀況脆弱的新注冊(cè)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種巨大的負(fù)擔(dān)。

面對(duì)缺乏穩(wěn)定收入的困境，新注冊(cè)的公司可以選擇自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，暫時(shí)不參保。畢竟，社保費(fèi)用對(duì)于公司來(lái)說(shuō)只是一種額外的開(kāi)支。然而，這種做法需要企業(yè)充分了解可能的風(fēng)險(xiǎn)，并有足夠的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。另外，企業(yè)也可以考慮與員工協(xié)商，將一部分社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工，以減輕負(fù)擔(dān)。

除了缺乏穩(wěn)定的收入外，新注冊(cè)的公司還可能面臨缺乏參保資格的問(wèn)題。在一些地方，參保需要滿足一定的條件和要求，例如注冊(cè)公司至少需要一定的經(jīng)營(yíng)年限、一定數(shù)量的員工等等。對(duì)于新注冊(cè)的公司來(lái)說(shuō)，要滿足這些條件可能需要一段時(shí)間。

新注冊(cè)的公司可以積極尋求政府支持與合作，爭(zhēng)取相應(yīng)的參保待遇。政府往往會(huì)對(duì)新興企業(yè)給予一定的扶持政策，包括參保資格方面的寬松條件。此外，企業(yè)還可以與相關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)合作，共同解決參保問(wèn)題。例如，可以與當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行溝通，探討靈活的參保方案，滿足企業(yè)和員工的雙重需求。

對(duì)于新注冊(cè)的公司來(lái)說(shuō)，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往不了解參保的具體流程和政策。參保涉及到很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，包括具體的申請(qǐng)流程、所需材料、費(fèi)用計(jì)算等等。如果企業(yè)無(wú)法正確理解和執(zhí)行這些流程和政策，可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題。

為了解決參保流程與政策方面的問(wèn)題，新注冊(cè)的公司可以尋求專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)。有很多專(zhuān)門(mén)從事公司參保方面咨詢的機(jī)構(gòu)和人員，他們具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供準(zhǔn)確、可靠的信息和建議。通過(guò)咨詢服務(wù)，企業(yè)可以更好地了解參保流程與政策，提前解決潛在問(wèn)題。

新注冊(cè)的公司無(wú)法參保嗎？盡管新注冊(cè)的公司面臨一些特殊的困境，但并不意味著無(wú)法參保。通過(guò)采取相應(yīng)的解決方案，新注冊(cè)的公司可以逐步克服困難，實(shí)現(xiàn)參保。參保對(duì)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，不僅能夠保障員工的權(quán)益，還能夠提升公司的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，新注冊(cè)的公司應(yīng)該積極探索各種適合自身情況的參保方案，并與相關(guān)方面合作，共同努力推動(dòng)參保進(jìn)程。

在現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多的人開(kāi)始了解并重視社保的重要性。作為一種保障社會(huì)福利的制度，社保不僅能夠?yàn)槿藗兲峁┽t(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等福利待遇，還能夠有效地保護(hù)個(gè)人權(quán)益和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，注冊(cè)公司并交納社保已成為一種法定的義務(wù)。那么，到底什么樣的條件才能夠注冊(cè)公司交納社保呢？接下來(lái)，本文將深入探討這個(gè)話題。

注冊(cè)公司交納社保的首要條件之一是具備完備的合法身份。無(wú)論是個(gè)人創(chuàng)業(yè)還是團(tuán)隊(duì)合作開(kāi)展的企業(yè)，都必須確保所有股東、企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工在法律上具備合法身份，并持有有效的身份證件。這是因?yàn)樯绫C(jī)構(gòu)需要核實(shí)每位參保人的身份，以準(zhǔn)確計(jì)算和管理社保費(fèi)用。

另一個(gè)條件是注冊(cè)公司并成立辦公場(chǎng)所。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在中國(guó)注冊(cè)的公司需要具備獨(dú)立法人資格，并在當(dāng)?shù)卣块T(mén)注冊(cè)備案。同時(shí)，公司還需要擁有自己的辦公場(chǎng)所，以便納稅和辦理相關(guān)手續(xù)。只有滿足這些要求，企業(yè)才能符合交納社保的條件。

除了注冊(cè)公司和成立辦公場(chǎng)所外，還需要滿足注冊(cè)資本的要求。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，不同類(lèi)型的公司注冊(cè)資本有不同的最低要求，例如有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本至少需達(dá)到100萬(wàn)元人民幣。企業(yè)需要確保注冊(cè)資本滿足法定標(biāo)準(zhǔn)，以便獲得社保繳納資格。

如果企業(yè)打算注冊(cè)公司并交納社保，那么必須具備雇傭勞動(dòng)力的能力。這意味著企業(yè)需要雇傭少量的員工來(lái)提供產(chǎn)品或服務(wù)，并為他們繳納社保費(fèi)用。在確定員工數(shù)量時(shí)，企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的經(jīng)營(yíng)能力和市場(chǎng)需求，以避免不必要的費(fèi)用支出和經(jīng)營(yíng)壓力。

作為一個(gè)注冊(cè)公司，合規(guī)運(yùn)營(yíng)和健全財(cái)務(wù)制度是不可或缺的條件。社保機(jī)構(gòu)需要確保企業(yè)按照國(guó)家法律法規(guī)開(kāi)展業(yè)務(wù)，并要求企業(yè)建立健全的財(cái)務(wù)制度和賬目清晰。只有在合規(guī)運(yùn)營(yíng)和健全財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠有效地管理和繳納社保費(fèi)用。

總之，注冊(cè)公司交納社保是企業(yè)法定的義務(wù)，需要滿足一系列的條件。除了具備完備的合法身份、注冊(cè)公司并成立辦公場(chǎng)所、注冊(cè)資本滿足規(guī)定、具備雇傭勞動(dòng)力的能力和合規(guī)運(yùn)營(yíng)和健全財(cái)務(wù)制度外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注社保政策的變化，并及時(shí)進(jìn)行更新和調(diào)整。通過(guò)遵守相關(guān)規(guī)定和要求，企業(yè)能夠更好地發(fā)展和保護(hù)員工的權(quán)益，為員工提供更好的福利和保障。

今天深圳財(cái)務(wù)公司給大家介紹下，繳納社會(huì)保險(xiǎn)有哪些作用，提供給大家參考。

一、社會(huì)保險(xiǎn)能發(fā)揮社會(huì)穩(wěn)定器的作用

社會(huì)成員的老、弱、病、殘、孕以及喪失勞動(dòng)能力，在任何時(shí)代和任何社會(huì)制度下都無(wú)法避免的客觀現(xiàn)象。社會(huì)保險(xiǎn)就是當(dāng)社會(huì)成員遇到這種情況時(shí)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償以保障其基本生活水平，從而防止不安定因素的出現(xiàn)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)有利于保證社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)順利進(jìn)行

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必然會(huì)遇到各種意外事件，造成勞動(dòng)力再生產(chǎn)過(guò)程的停頓。而社會(huì)保險(xiǎn)就是勞動(dòng)者在遇到上述風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障，使勞動(dòng)力得以恢復(fù)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

由于人們?cè)谖幕?、勞?dòng)能力等方面的差異，就會(huì)造成收入上的差距。社會(huì)保險(xiǎn)可以通過(guò)強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，聚集成保險(xiǎn)基金，對(duì)收入較低或失去收入來(lái)源的勞動(dòng)者給予補(bǔ)助，提高其生活水平，在一定程度上實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平分配。

四、社會(huì)保險(xiǎn)有利于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

保險(xiǎn)具有互助性的特點(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)更能體現(xiàn)出互助合作、同舟共濟(jì)的精神。

五、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分

在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，***財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

護(hù)航代辦社保賬戶：省時(shí)省心，專(zhuān)業(yè)高效

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　　據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局官網(wǎng)消息，4月28日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局、國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局、北京市醫(yī)療保障局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”），《通知》中對(duì)降低北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了說(shuō)明。其主要包含以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

　　一、降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

　　自2019年5月1日起，北京市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例由20%降至16%。

　　二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率

　　自2019年5月1日起，北京市失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%延長(zhǎng)執(zhí)行至2020年4月30日。

　　三、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)

　　以北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算，核定職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。實(shí)施上述調(diào)整后，將制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法的過(guò)渡措施,確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

　　為落實(shí)國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求,自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為52%，2021年7月繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為60%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

　　自2019年７月起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限和上限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)同步調(diào)整。

　　此外，除上述內(nèi)容外，《通知》還明確要穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革并建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。《通知》要求，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)保部門(mén)共同穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工其他險(xiǎn)種繳費(fèi)征收體制改革。稅務(wù)部門(mén)要認(rèn)真履行機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)征管職責(zé)。在征收體制改革過(guò)程中不對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。另外，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)保等部門(mén)要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費(fèi)率以及征收體制改革過(guò)渡期間的工作銜接，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，各部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

　　如今，伴隨著“社保新政策”地實(shí)施，有關(guān)社保相關(guān)問(wèn)題也備受企業(yè)關(guān)注和重視。那么，關(guān)于職工社保，企業(yè)都需要了解哪些相關(guān)事項(xiàng)呢？接下來(lái)，本文將對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　通常，有關(guān)職工社保，企業(yè)所需了解的事項(xiàng)主要包含以下幾方面：

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)主要內(nèi)容

　　一般而言，社會(huì)保險(xiǎn)具體包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：即城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　工傷保險(xiǎn)：也稱(chēng)職業(yè)傷害險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受到意外傷害，由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

　　生育保險(xiǎn)：其是根據(jù)法律規(guī)定，針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，對(duì)在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　事實(shí)上，社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。通常，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算

　　有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，其一般采用如下公式：

　　繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例

　　關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)，其是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基礎(chǔ)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。

　　關(guān)于繳費(fèi)比例，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)率。按照我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，實(shí)行不同的征繳比例。

　　4、企業(yè)如何為職工辦理社保

　　一般情況下，企業(yè)為職工辦理社保，其大致遵循如下操作步驟：

　　（1）社保開(kāi)戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開(kāi)戶，開(kāi)戶成功后會(huì)領(lǐng)取《社保登記證》；

　　（2）增減員。企業(yè)每月都需將新增員工添加進(jìn)企業(yè)的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。需要說(shuō)明的是，社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。

　?。?）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)每月需要為員工申報(bào)正確的社保繳費(fèi)基礎(chǔ)，以確保社保的正常繳納。通常，社保的繳費(fèi)基礎(chǔ)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。

　?。?）社保繳費(fèi)。如企業(yè)、銀行、社保管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。不過(guò)企業(yè)也可以選擇通過(guò)現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。

　　以上為企業(yè)為職工繳納社保的相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明?？梢哉f(shuō)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，有必要對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)了解和把握，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)時(shí)刻關(guān)注最新社保相關(guān)政策，進(jìn)而使得企業(yè)為職工繳納社保相關(guān)工作更加規(guī)范、有序進(jìn)行，并合乎國(guó)家政策的規(guī)定和要求！

　　據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局官網(wǎng)3月31日消息，3月29日，國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市醫(yī)療保障局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于使用稅務(wù)信息系統(tǒng)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”），《通知》中對(duì)北京地區(qū)使用稅務(wù)信息系統(tǒng)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收工作實(shí)施時(shí)間、繳費(fèi)方式等事項(xiàng)進(jìn)行了說(shuō)明。

　　《通知》明確，2019年4月1日起，國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局使用稅務(wù)信息系統(tǒng)征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金。

　　《通知》要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)使用“單位社保費(fèi)管理客戶端”于每月25日前完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)（客戶端及操作手冊(cè)下載地址：http://download.bjca.org.cn/download/bjtax/wsswj-gs/DWSBFGLKHD.zip）；職業(yè)年金繳費(fèi)方式不變,使用銀行出具的繳費(fèi)憑證作為記賬憑證。另外，《通知》還指出，稅務(wù)部門(mén)繼續(xù)在市、區(qū)兩級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)派駐稅務(wù)干部，為繳費(fèi)人提供“一站式”聯(lián)辦服務(wù)。

　　據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局官網(wǎng)消息，為進(jìn)一步優(yōu)化天津市營(yíng)商環(huán)境，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，4月19日，天津市人社局、天津市財(cái)政局、天津市稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”），《通知》對(duì)天津市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)事項(xiàng)作出了說(shuō)明。

　　《通知》明確，自2019年5月1日起，天津市將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率由19%降至16%，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率由20%降至16%。與此同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)的單位及職工個(gè)人繳費(fèi)比例仍分別為0.5%。

　　《通知》指出，該措施的執(zhí)行期限至2020年7月31日。

　　據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局網(wǎng)站消息，日前，經(jīng)浙江省政府同意，浙江省人力社保廳會(huì)同省財(cái)政廳、浙江省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”），對(duì)浙江省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了部署。

　　《通知》明確，此次降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率包括：降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例；繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率；調(diào)整個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)。具體為:一是自2019年5月1日起，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%。二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的政策延長(zhǎng)到2020年4月30日。期間，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率按1%執(zhí)行；工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)和可支付月數(shù)在24(含)個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，分別以2018年階段性降低費(fèi)率前的實(shí)際執(zhí)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%和50%。三是自2019年5月1日起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以在浙江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇繳費(fèi)基數(shù)。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要舉措。各地各有關(guān)部門(mén)要統(tǒng)一思想，提高站位，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)同配合，精心組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。