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　　員工未提前30天辭職怎么處理?

　　給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工賠償，或卡著時(shí)間給員工辦理離職手續(xù)。

　　《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條賠償?shù)呢?zé)任包括：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　沒有提前30天通知辭退的怎么賠償?

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　假如公司沒有證據(jù)舉證損失，可以將員工的離職手續(xù)安排在最后一天辦理。也就是在員工提交書面辭職報(bào)告的三十天后再出具解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明，并在此之后的十五天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　因?yàn)樵瓎挝徊晦k理好退工手續(xù)，新用人單位就無法聘用該員工，這也能對(duì)該員工起到一定的警示作用。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。