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　　五一哪天是三倍工資?5月1日勞動(dòng)節(jié)為法定節(jié)假日。5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，如不安排補(bǔ)休，加班工資則按二倍工資算。

　　五一小長假期間的加班工資怎么算?

　　5月1日當(dāng)天加班

　　加班費(fèi)=3倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天*3(用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資)

　　5月2日至5日加班的工資

　　加班費(fèi)=2倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天*2*加班天數(shù)(用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資)

　　當(dāng)然，還有以下幾種工時(shí)制度可以了解一下哦!

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者

　　在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者

　　在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過部分按照延長工作時(shí)間計(jì)算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的勞動(dòng)者

　　不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。

　　在哪種情況下能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)