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　　我們在職員工繳納的社保，是我們員工最為基礎的社保保障.一經發(fā)現(xiàn)有企業(yè)逃避責任，不給員工繳納相應社保的話，員工是能夠直接進行舉報的，用來維護自己的合法利益.那繳納社保費的會計分錄怎么寫?關于繳納社保費的會計分錄介紹如下.

　　代扣代繳社保會計分錄怎么做

　　社保費相關業(yè)務會計處理主要分以下三種情況：

　　1、計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職員薪酬-社會保險費(單位部分)

　　2、繳納社保時：

　　借：應付職員薪酬-社會保險費(單位部分)

　　其他應付款-社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應付職員薪酬-工資(應發(fā)數(shù))

　　貸：其他應付款-社會保險費(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　社保的計算公式：社保月繳費基數(shù)*社保繳費比例.

　　應付職員薪酬會計核算

　　企業(yè)通過"應付職員薪酬"科目核算應付職員薪酬的計提、結算、使用等情況.

　　"應付職員薪酬"科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算.

　　公司繳納社保需要先計提嗎?

　　公司繳納社保是需要先計提的.

　　公司是不是為員工繳納社保是要看地方上"人力資源與勞動保障局"的社保政策規(guī)定的.

　　其次，如果有規(guī)定說要繳納，那么就一定要按照"《企業(yè)會計準則》第9號----應付職員薪酬"中的第五條規(guī)定進行計提."《企業(yè)會計準則》第9號----應付職員薪酬"中的第五條如下："企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的特殊的比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理."

　　第四條的規(guī)定是："企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債".