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李朝輝早早地來到了公司，因?yàn)檫@是他第一天上班，他想給公司負(fù)責(zé)人以及部門負(fù)責(zé)人留下一個(gè)好印象。辦理完人職手續(xù)后，人事部的一名同事送他到了他應(yīng)聘的部門，并將他介紹給了部門經(jīng)理。部門經(jīng)理熱情地接待了他，又將他介紹給了所有的同事。李朝輝覺得一切都是那么順利，心想這是一個(gè)好的開始安排好辦公座位后，部門經(jīng)理開始給李朝輝分配任務(wù)。這家公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，具體做體育類APP開發(fā)。鑒于李朝輝是新來的員工，部門經(jīng)理給李朝輝派了一份相對(duì)輕松的工作，調(diào)試其他同事開發(fā)出來的APP。結(jié)果，3天后，李朝輝還沒有完成任務(wù)。而這對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來說，只需要一天就能完成。結(jié)果可想而知，李朝輝還沒過試用期就被開除了。

顯然，負(fù)責(zé)面試的工作人員在面試?yán)畛x的時(shí)候，并沒有很好地了解李朝輝的工作能力。從上一節(jié)的內(nèi)容中可以知道，通過初試和復(fù)試環(huán)節(jié)的筆試、而試，是能夠大致了解應(yīng)聘者的工作能力的。那么，具體該如何來了解應(yīng)聘的工作能力呢？要回答這一問題，首先要明確公司需要應(yīng)聘者具備哪些能力。

事實(shí)上，對(duì)于處于不同行業(yè)的公司，它對(duì)應(yīng)聘者的能力要求是不一樣的。例如，銷售類公司需要口才較好、心理素質(zhì)過硬的應(yīng)聘者；軟件開發(fā)公司需要計(jì)算機(jī)專業(yè)，且動(dòng)手能力較強(qiáng)的應(yīng)聘者；而廣告策劃類公司則需要美術(shù)功底較強(qiáng)，創(chuàng)意較豐富的應(yīng)聘者；教育類公司則需要有愛心、有耐心的應(yīng)聘者·...

所以，要想了解應(yīng)聘者的工作能力，面試工作者首先自己要對(duì)公司所招聘的崗位有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。然后，根據(jù)公司的行業(yè)屬性，以及所招聘崗位的具體要求，列出一份詳細(xì)的能力要求清單。最后，根據(jù)這份清單的內(nèi)容，設(shè)計(jì)與之相匹配的問題。

以廣告策劃類公司為例，假如有一個(gè)廣告策劃公司需要招聘一名廣告創(chuàng)意策劃人員。那么，通過分析這個(gè)崗位的特點(diǎn)，就可以列出該崗位需要的技能有美術(shù)功底，PS技術(shù)，平面設(shè)計(jì)技術(shù)，創(chuàng)新、創(chuàng)造能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力，應(yīng)急應(yīng)變能力。

然后，就可以開始根據(jù)這些技能要求來設(shè)計(jì)問題了。具體問題如下。

（1）你所學(xué)是什么？畢業(yè)于哪一所學(xué)校?有無代表作品?

（2）你看這幅圖是否經(jīng)過PS處理？如果沒有，應(yīng)該如何進(jìn)行PS處理？

（3）你看這幅設(shè)計(jì)圖的色彩搭配是否合理？如果不合理，應(yīng)該怎樣修改？

（4）如果讓你為加多寶設(shè)計(jì)一則廣告，粗略地談?wù)勀愕南敕ā?/p>

（5）你所了解的廣告策劃行業(yè)內(nèi)的最新消息或最新技能是什么？

（6）由于有一位同事臨時(shí)有事，所以公司將他的工作轉(zhuǎn)交給你完成，你會(huì)如何與他對(duì)接？

（7）你為客戶設(shè)計(jì)的廣告馬上就要到了提交階段，但客戶臨時(shí)提出修改意見。遇到這種情況，你會(huì)如何處理？

通過向應(yīng)聘者提問以上極具針對(duì)性的問題，對(duì)應(yīng)聘者的工作能力也就了解得八九不離十了。除此之外，負(fù)責(zé)面試的工作人員還可以留出一些時(shí)間讓應(yīng)聘者提問。通過聽?wèi)?yīng)聘者的提問，也能了解應(yīng)聘者的性格以及工作能力。因?yàn)閺男睦韺W(xué)的角度來看，應(yīng)聘者所提出的問題，一定是他們最為關(guān)心的問題。而應(yīng)聘者所關(guān)心的內(nèi)容，也就能反映出應(yīng)聘者的思維特點(diǎn)以及對(duì)公司的態(tài)度等方面的內(nèi)容。

對(duì)于公司來說，在面試環(huán)節(jié)就清楚地了解應(yīng)聘者的工作能力，可以為公司減輕負(fù)擔(dān)。因?yàn)楣久縼硪晃恍氯?，都要辦理復(fù)雜的入職手續(xù)。而且，新人來了又走了，也會(huì)讓外界對(duì)公司產(chǎn)生猜疑，從而破壞公司的形象。