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一、公司換地址怎么賠償

如果勞動(dòng)合同約定了工作地址，隨后地址變更行為屬于企業(yè)的違約行為，工人因此而辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按工作年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資。

《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)
合同解除
或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍

依據(jù)《
勞動(dòng)合同法
》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?br />

（一）“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。此即勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形。

（二）“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。此即雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。

（三）“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的此即無(wú)過(guò)失性解除的情形。

（四）“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。此即經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

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