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一、公司地址變更如何與員工協(xié)商

變更勞動
合同
是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。

合同上有沒有說明隨公司安排，工作地方是否有注明在什么地方，如果有注明，那只需要那合同給他說話，簽訂的合同在那，你就有權(quán)力在那工作，工作調(diào)動你就是主角．

勞動合同中約定了公司的地址，變更地點，需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成解除勞動合同，單位給與補償。

二、公司搬遷問題相關(guān)建議

充分保障職工的知情權(quán)。在確定要搬遷到別的城市時，特別是非政府部門查封停產(chǎn)停業(yè)的搬遷，即企業(yè)計劃轉(zhuǎn)行換代的搬遷，當(dāng)管理層認真籌備搬遷方案時，管理層可公開透明的主動告知員工未來一年或者半年的搬遷計劃，但要明確：這次企業(yè)搬遷不是關(guān)停并轉(zhuǎn)，不會裁員減產(chǎn)，更不會減少員工福利待遇，相反而是為了企業(yè)經(jīng)濟再次騰飛的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，企業(yè)的每個員工都可以獲得更好的發(fā)展。而且還可以組織骨干員工代表參觀預(yù)定新廠址，介紹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓員工做好充分的心理準(zhǔn)備，讓員工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。

三、公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《
中華人民共和國勞動合同法
》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于公司地址變更如何與員工協(xié)商的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以這樣的話我們可以了解到一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。不同意去的，則需要提前３０天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。