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利潤(rùn)分配順序是根據(jù)公司的章程來(lái)決定的。利潤(rùn)分配的順序由企業(yè)法確定。在企業(yè)法的規(guī)定下，通常會(huì)先將利潤(rùn)分配給投資者，也就是股東。一般來(lái)說(shuō)，股東可以以股息或股利的形式獲得公司利潤(rùn)的一部分。接著，公司法院會(huì)確定分配給公司的剩余利潤(rùn)的方式。一般來(lái)說(shuō)，剩余的利潤(rùn)可以分為兩類：一類是福利基金，通常會(huì)把它們分配給大股東或管理者；另一類是補(bǔ)充基金，它們可以用于公司的開(kāi)發(fā)或投資。

在公司的利潤(rùn)分配中，利潤(rùn)的總額往往是有限的，因此企業(yè)要盡量把利潤(rùn)分配到盡可能多的受益人中，以免將太多利潤(rùn)分配給單一受益人，占到過(guò)多比例。同時(shí)，公司還要考慮股價(jià)變動(dòng)，因?yàn)檫^(guò)多的利潤(rùn)分配可能會(huì)給股價(jià)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。

拓展知識(shí)：

現(xiàn)在，許多公司也利用股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)增加自己的利潤(rùn)分配額度，即它們會(huì)給高級(jí)管理人員和部分員工提供股份計(jì)劃。股份計(jì)劃是一種改變傳統(tǒng)股東與員工利潤(rùn)分配形式的有效方式，其中員工可以根據(jù)持股數(shù)量獲得定期股息和股票期權(quán)，從而在公司價(jià)值提升時(shí)對(duì)利潤(rùn)分配獲得更多收益。