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如今，對于市場中的上市公司來說，其一般規(guī)模較大，經(jīng)營的業(yè)務(wù)復(fù)雜，并且公司各部門設(shè)置也較為齊全，員工數(shù)量眾多。因此，為了確保上市公司更加高效、有序經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，及時發(fā)現(xiàn)公司在內(nèi)部管理、內(nèi)部控制等方面的薄弱環(huán)節(jié)，很多上市公司都十分注重開展內(nèi)部審計(jì)。那么，上市公司開展內(nèi)部審計(jì)需要注意什么問題？接下來，本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！

通常情況下，有關(guān)于上市公司開展 內(nèi)部審計(jì) 所需注意的問題，其主要包括以下這些：

1、審計(jì)工作底稿編制要規(guī)范

內(nèi)部審計(jì)工作底稿的質(zhì)量直接決定了最終形成的審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則第4號——審計(jì)工作底稿》規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)工作底稿內(nèi)容應(yīng)包括審計(jì)程序執(zhí)行過程和結(jié)果的記錄，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)工作底稿的分級復(fù)核制定，明確規(guī)定各級復(fù)核的要求和責(zé)任。審計(jì)工作底稿要以審計(jì)方案為依據(jù)整理，它是聯(lián)系審計(jì)證據(jù)和審計(jì)結(jié)論的橋梁，同時為形成審計(jì)報(bào)告、評價內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量提供依據(jù)，因此，應(yīng)注意說明審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，證實(shí)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員是否遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，并為以后的審計(jì)工作提供參考。

2、審計(jì)報(bào)告要有復(fù)核制度

現(xiàn)場審計(jì)工作結(jié)束后，審計(jì)人員要詳細(xì)復(fù)核底稿中做出的審計(jì)結(jié)論或反映的問題，以確定審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的重要程度；進(jìn)而根據(jù)重要性原則，初步?jīng)Q定哪些問題必須進(jìn)行報(bào)告，哪些問題可以不予報(bào)告，并確定報(bào)告事項(xiàng)的優(yōu)先級。而有關(guān)于復(fù)核內(nèi)容，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)核報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、合理性、措辭表達(dá)的恰當(dāng)性、建議的實(shí)用性和可操作性等

3、審計(jì)情況要進(jìn)行積極溝通

在內(nèi)部審計(jì)開展期間以及編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告過程中，要及時與被審計(jì)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人員就審計(jì)期間中所涉及的概況、依據(jù)、結(jié)論、決定或建議進(jìn)行有效溝通，了解審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題在被審計(jì)單位存在的狀況，以保證審計(jì)結(jié)果的客觀、公正，并取得被審計(jì)單位的理解。如果提不出適用的建議亦可向相關(guān)人員了解是否有解決問題的建議，畢竟相關(guān)人員更了解工作實(shí)際，從而確保內(nèi)部審計(jì)的意義和作用得到應(yīng)有發(fā)揮。另外，在溝通的同時，還應(yīng)向被審計(jì)單位強(qiáng)調(diào)審計(jì)意見或建議整改落實(shí)的必要性，促進(jìn)其積極整改，使公司得到更好發(fā)展。

以上是對上市公司開展內(nèi)部審計(jì)需要注意的問題介紹。對于需要開展內(nèi)部審計(jì)活動的上市公司來說，如若對此不了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容作詳細(xì)把握！