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現(xiàn)如今，根據(jù)國家相關(guān)政策要求，在一些重要領(lǐng)導(dǎo)干部或者企業(yè)法人離職或離任時，其一般都需要按規(guī)定開展離任審計，以對相關(guān)責(zé)任人在職期間的所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行鑒證和總體評價。那么，對于這一審計活動而言，離任審計如何更好地開展呢？下面本文來帶您對此進(jìn)行具體了解、把握！

事實(shí)上，若想確保離任 審計 活動專業(yè)、有序進(jìn)行，并收到預(yù)期審計效果，在離任審計開展過程中，具體需做到以下幾點(diǎn)：

1、對于審計主管部門而言，需制定和完善法規(guī)依據(jù)，提高規(guī)范化程度。 審計主管部門應(yīng)根據(jù)《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計暫行規(guī)定》，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和實(shí)施辦法；行業(yè)或大企業(yè)審計主管部門，應(yīng)根據(jù)本行業(yè)或本企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，進(jìn)一步增強(qiáng)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的規(guī)范化和可操作性。

2、需將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計有機(jī)地結(jié)合起來，以利于提高審計質(zhì)量。 這就要求，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，要逐步加大任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的頻率和力度，以增強(qiáng)干部在任期內(nèi)的責(zé)任感和搞好經(jīng)營管理的自覺性、能動性。

3、制定分層次、分工負(fù)責(zé)管理辦法。 將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計分為重點(diǎn)與一般兩類。重點(diǎn)類必須由審計機(jī)關(guān)承擔(dān)；一般類可讓部門審計或社會審計承擔(dān)。同時可將領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計內(nèi)容進(jìn)行分解，分工負(fù)責(zé)，例如，可在考慮領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計重要性基礎(chǔ)上，規(guī)定各級審計部門的承擔(dān)范圍。

4、建立審計成果共享制度。 開展離任審計，如能有效地做到審計成果共享，則可以節(jié)約大量的審計工作量，并且大大提高工作效率。因此，具體工作中，一是審計機(jī)關(guān)經(jīng)常性審計成果可為領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計所利用。二是不同審計機(jī)構(gòu)或?qū)徲嫿M織之間也可以相互利用審計成果，特別是在進(jìn)行離任審計時，可以充分利用原有的審計成果，減少離任審計強(qiáng)度。

以上是對“離任審計如何更好地開展”這一問題的具體解答。在現(xiàn)實(shí)生活中，對于需要開展離任審計的情形來說，如對此問題不夠了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容作重點(diǎn)把握，從而以確保離任審計活動更專業(yè)進(jìn)行！