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公司法人工資的發(fā)放沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放。2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。

公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)《公司法》第三條 【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。《公司法》第四條 【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

法律分析：1.公司法人的工資算法各個(gè)公司的規(guī)定均有不同，公司法人的工資通常包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動(dòng)工資、年功工資。根據(jù)法律規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2.法人工資的數(shù)量一般沒(méi)有固定的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般存在兩種情況。

一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說(shuō)都是自己的，他拿的工資都是自己開(kāi)的。此時(shí)，為了避免高額稅負(fù)，一般法人工資都開(kāi)的普遍較低，但是生活花銷可以各種報(bào)銷，這樣工資實(shí)際上不少。另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時(shí)法人代表的工資就要根據(jù)勞動(dòng)合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒(méi)有固定的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說(shuō)都是自己的，他拿的工資都是自己開(kāi)的。此時(shí)，為了避免高額稅負(fù)，一般法人工資都開(kāi)的普遍較低，但是生活花銷可以各種報(bào)銷，這樣工資實(shí)際上不少。

另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時(shí)法人代表的工資就要根據(jù)勞動(dòng)合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒(méi)有固定的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說(shuō)都是自己的，他拿的工資都是自己開(kāi)的。此時(shí)，為了避免高額稅負(fù)，一般法人工資都開(kāi)的普遍較低，但是生活花銷可以各種報(bào)銷，這樣工資實(shí)際上不少。

另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時(shí)法人代表的工資就要根據(jù)勞動(dòng)合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：公司法定代表人工資的發(fā)放沒(méi)有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法定代表人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。

公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

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