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雖然我國靈活用工仍處于起步階段，但在我國政策法規(guī)的不斷規(guī)范下，隨著現(xiàn)代服務業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)雇傭模式向多元化用工轉(zhuǎn)變；特別是新的發(fā)展戰(zhàn)略不斷變化，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人口老齡化逐漸消退的背景下，企業(yè)也開始主動尋找更靈活的用工方式。

那么，靈活用工有哪些模式呢？下面創(chuàng)業(yè)螢火小編帶您了解一下！

1、勞務派遣

勞務派遣又稱人力資源派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣機構(gòu)派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務費的一種用工形式。

勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者和要派企業(yè)(實際用工單位)之間。要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付報酬。

勞務派遣起源于20世紀的資本主義社會美國，后來傳播到法國、德國、日本等國。

20世紀90年代，在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗失業(yè)人員而產(chǎn)生的勞務派遣，可以跨區(qū)、跨行業(yè)進行，年薪一般為2-3萬。

勞務派遣工一般從事低技術含量的工作，如清潔工、保安員、營業(yè)員等工作，一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位將在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小時計薪為主的就業(yè)方式。勞動者在同一用人單位平均工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

3、實習生

沒有經(jīng)驗的學習者，簡稱實習生，一般是指某一專業(yè)剛畢業(yè)的大學生或中職生在有經(jīng)驗的工作人員的指導下，學習實際工作經(jīng)驗。他們屬于非正式員工，通常以日薪計薪。

實習生又分為畢業(yè)生和即將畢業(yè)兩種類型。雇傭?qū)嵙暽哪康氖翘幚矶唐诘念~外工作，并培養(yǎng)正式雇傭的員工。

4、兼職

兼職工作與全職工作不同，它是指員工在自己的工作之外兼任其他工作職位。兼職者除了獲得自己本職的工資外，還可以按照標準獲得兼職工作的其他工資，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作稱為全職工作。

5、返聘退休人員

退休再就業(yè)是指員工已達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的的行為或者狀態(tài)。

6、業(yè)務外包

業(yè)務外包(Outsourcing)，又稱資源外包，是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以降低成本、提高效率、充分發(fā)揮其核心競爭力和提高企業(yè)對環(huán)境的快速適應性一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。