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一個好漢三個幫，正因為一個人的力量是有限的，所以在創(chuàng)業(yè)早期，拉著合伙人和員工一起創(chuàng)業(yè)是常態(tài)，那么應(yīng)該怎樣找團隊呢？股權(quán)結(jié)構(gòu)又該如何設(shè)置呢？這些都是需要創(chuàng)業(yè)者去考慮的事情。但是，很多人都沒有重視股權(quán)問題，近期發(fā)生的王石被萬科大股東要求罷免職位的新聞，就是因為股權(quán)引起的。鑒于此，下面，我們就一起來看看怎樣合理地設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)。

一、股權(quán)架構(gòu)

員工+顧問15%投資人15%合伙人70%阿里巴巴：香港資本市場要求同股同權(quán)，因為合伙人制度受限，只能在美國上市。相比之下，萬通只是培養(yǎng)了一堆優(yōu)秀的老板，萬科則培養(yǎng)了一堆優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?！捌髽I(yè)不再需要職業(yè)經(jīng)理人，而是事業(yè)合伙人。職業(yè)經(jīng)理人可以共創(chuàng)、共享，但不能共擔(dān)?！惫蓹?quán)架構(gòu)的搭建非常重要，企業(yè)早期就應(yīng)打好基礎(chǔ)。二、職業(yè)經(jīng)理人制與事業(yè)合伙人制職業(yè)經(jīng)理人制vs事業(yè)合伙人制，區(qū)別在于：錢為大vs人為大單干vs兵團作戰(zhàn)分配制vs分享制用腳投票vs背靠背，共進退三、什么是股權(quán)使用非股權(quán)激勵的方式:項目分成：一項目一結(jié)虛擬股票：華為不算真正的全員持股。有的員工為虛擬受限股，實際上沒有投票權(quán)，不是真正的股權(quán)。期權(quán)：預(yù)期可以實現(xiàn)但還未實現(xiàn)的股權(quán)。限制性股權(quán)：分期兌現(xiàn)，與業(yè)績掛鉤，離職時有條件的收回。真正的股權(quán)：必須同時具有錢和權(quán)——分紅權(quán)與投票權(quán)。四、找合伙人的標準合伙人的聚集需要以下因素：創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)業(yè)心態(tài)1.愿意拿低工資；2.愿意進入初創(chuàng)的企業(yè)，早期參與創(chuàng)業(yè)；3.愿意掏錢買股票。直接反應(yīng)這個人是否看好這個公司。什么樣人適合做合伙人？借鑒小米的案例：團隊是三個土鱉和五個海龜。小米團隊是按業(yè)務(wù)模式來搭的，主營業(yè)務(wù)為鐵人三項。雷軍和林斌、kk做軟件出身，王川、周光平、劉德做硬件，阿黎做互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。這幾個合伙人是怎么來的呢？經(jīng)過磨合的合伙人團隊，磨合后發(fā)現(xiàn)合適。較后的核心是兩個人傳過來的。雷軍與阿黎和王川是很多年朋友；雷軍被阿里巴巴收購的公司林斌代表google與UCweb合作，談得來；雷軍早期想投資魅族，做天使投資，張羅人配5%股權(quán)較后把林斌挖到了自己那里。五、慎重把這些人當(dāng)作合伙人天使投資人案例：西安有個客戶，資金不足：合伙人30萬，投資人70萬，按出資額分配股權(quán)。兩年后：1.股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理:團隊既出錢又出力；2.融資的盡調(diào)過程中：沒有人敢投這個架構(gòu)。合作者與合伙人是不同的概念，創(chuàng)始人投小錢占大股，投資人投大錢占小股。全職干滿得到股權(quán)，全職綁定四年成熟。資源承諾者案例：15%的股權(quán)給了，資源沒到位。怎么收回股權(quán)?開始的方向較好不要走錯，一旦走錯很難收回。不管股權(quán)有多小，股東會決議也很難拿回。股權(quán)類比夫妻關(guān)系：長期深度的強關(guān)系。綁定長期的大的盤子里的深度分配關(guān)系，賺的都有15%是他的。大事情還要商量，股東會決議。所以，資源承諾優(yōu)先考慮一事一結(jié)。建議采用合作模式：項目分成——談利益分成不談股權(quán)合作。兼職人員案例：CTO配了20%的股權(quán)，兩邊拿股當(dāng)CEO。移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)相似跑道賽馬，跑出來的是少數(shù)。不是兼職人員不可以配股，但建議不應(yīng)按合伙人制度配股，即按照15%里的員工期權(quán)池配股。對外部顧問1-2個點的配股。早期普通員工不建議早期做員工股權(quán)激勵，員工不在意期權(quán)在意加工資。早期發(fā)激勵股權(quán)的問題：1.成本高；2.激勵效果差。全員持股不是不可以搞，建議把握好節(jié)奏，現(xiàn)金流比較好或者有融資的情況下。C輪D輪上市明朗，可以搞全員持股。如小米下一輪融資500億美金。所以這些人可以持股，但不要當(dāng)做合伙人對待的持股。六、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)模型一創(chuàng)始人（老大）：67%以上，占三分之二?？刂茩?quán)有兩個坎，50%（大多事項拍板）和三分之二（絕對控股，所有事情）合伙人18%（指的是聯(lián)合創(chuàng)始人）員工期權(quán)15%適合：合伙人擁有核心技術(shù)，自己創(chuàng)業(yè)思路，掏了大多錢，自己的團隊自己的技術(shù)。案例：京東劉強東即使是技術(shù)合伙人，放到阿里巴巴還是騰訊模式也不同，沒有公式，不同公司用不同模型。模型二創(chuàng)始人51%控股合伙人34%期權(quán)15%模型三創(chuàng)始人34%只有重大事項的一票否決權(quán)，沒有決定權(quán)合伙人51%期權(quán)51%適合：能力都很強，每個人獨當(dāng)一面：運營、產(chǎn)品、技術(shù)、管理。案例：騰訊：馬+張67.5%七、控制權(quán)：一定要股權(quán)控股，才能擁有控制權(quán)嗎？股權(quán)控制是較直接的方式，走資本市場的情況下，融資被稀釋，還有其他控制方式，比如：1.投票權(quán)委托的模式：融資太多：上市之前50%以上，劉強東股權(quán)不到20%，這種情況下控制就是通過投票權(quán)委托實現(xiàn)的，有些投資人信任委托給劉強東。京東上市后20%又被稀釋了，但投票權(quán)上去了，AB股，一股占多少權(quán)。2.一致行動人協(xié)議：股東會：CEO投贊成票我們也投贊成票3.有限合伙（LP）：投票權(quán)在普通合伙人（GP）4.AB股計劃：缺點是大陸和香港不承認。百度，京東，360，小米不愁投資的公司比較容易談，一般的早期公司很難談八、退出機制與預(yù)期管理合伙人分股權(quán)：1.長期創(chuàng)業(yè)的心態(tài)2.出資了的（早期出的錢是不是真正的價格）投資人3.對長期參與創(chuàng)業(yè)的合伙人是沒有安全感的怎么談：1.溝通：公平合理的接受。

2.方案落地：按照購買價一定的溢價或者估值的折扣價。