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本質(zhì)上靈活用工是稅務籌劃的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
靈活就業(yè)對企業(yè)和個人有什么好處？
靈活就業(yè)之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。
對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風險，減少成本。

1、風險規(guī)避
靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據(jù)工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償風險。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。
3、解決發(fā)票缺失問題
靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
對于勞動者來說，為避免長期處于失業(yè)狀態(tài)，影響身心健康，不如嘗試下靈活用工，以靈活機動的方式為企業(yè)服務，一起來看看有哪些好處：
1、雇傭關系靈活，更自由靈活用工，區(qū)別于傳統(tǒng)意義上就業(yè)的固定勞動雇傭關系。彈性靈活的就業(yè)方式無疑為就業(yè)者提供了更多可能性。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛，只要最后把所接任務完成就好。
2、實現(xiàn)多勞多得靈活就業(yè)可以讓個人實現(xiàn)多勞多得，根據(jù)國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企業(yè)暫時沒有正式編制，可以從靈活用工作為切入點進行嘗試。
相信靈活用工模式，會有越來越多的企業(yè)去了解去嘗試，慢慢加入到靈活用工大潮中來，總體看來，靈活用工或許能夠?qū)崿F(xiàn)個人和企業(yè)的“雙贏”。