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什么是工會(huì)組織
工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中，工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)運(yùn)動(dòng)涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面，尤其在勞動(dòng)關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。
工會(huì)的存在，也是以勞動(dòng)者的代表身份，就勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問(wèn)題與雇主一方進(jìn)行交涉，諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的。作為勞動(dòng)者群體的代表，工會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，成為勞動(dòng)力所有者的代表。工會(huì)的組織程度以及地位和作用的發(fā)揮，反映出勞動(dòng)者群體的成熟程度，決定著勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益是否能夠得到保護(hù)。

工會(huì)的共同目標(biāo)是：
（1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位；
（2）對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的；
（3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員；
（4）建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無(wú)常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場(chǎng)所推廣；
（5）針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。

企業(yè)工會(huì)出現(xiàn)的背景
在西方國(guó)家，企業(yè)工會(huì)的最初出現(xiàn)，是企業(yè)生產(chǎn)客觀形勢(shì)的需要和勞動(dòng)者集體需求的產(chǎn)物。在企業(yè)工會(huì)未產(chǎn)生以前，企業(yè)中的每位勞動(dòng)者要與企業(yè)管理者簽訂或形成一個(gè)單個(gè)的勞動(dòng)合同。而企業(yè)工作本身是社會(huì)性的，即使是一個(gè)中等規(guī)模的企業(yè)，企業(yè)管理者在組織和分配勞動(dòng)任務(wù)時(shí)也不可能孤立地進(jìn)行，每項(xiàng)工作在某種程度上都是相互關(guān)聯(lián)的。單個(gè)人不可能就自己工作和就業(yè)條件的改善與企業(yè)管理者成功地進(jìn)行獨(dú)立的談判，且這種談判不可能不對(duì)其他人工作和就業(yè)條件產(chǎn)生或多或少的影響。這就是說(shuō)，單個(gè)人的談判不可能是有效的；即使是有效的，也往往是分裂性的，甚至是破壞性的。正是在這種情形下，當(dāng)勞動(dòng)者個(gè)人感到他們自己的勞動(dòng)合同需要修改時(shí)，他們一般傾向于尋求大眾化的工作條件；而這種大眾化工作條件的取得只有依靠勞動(dòng)者集體的力量，通過(guò)勞動(dòng)者集體對(duì)雇主施加壓力。為了開(kāi)展集體行動(dòng)，并保持這種集體行動(dòng)在時(shí)間和過(guò)程上的一致性，勞動(dòng)者組成了企業(yè)工會(huì)。當(dāng)然，企業(yè)工會(huì)建立以后，其基本職能逐步演化為多種具體內(nèi)容，但其核心內(nèi)容在于代表勞動(dòng)者開(kāi)展企業(yè)集體談判，簽訂企業(yè)集體合同，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，這一點(diǎn)從工會(huì)出現(xiàn)初期直到現(xiàn)在都是如此。
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