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一、一個飯店可以辦兩個營業(yè)執(zhí)照嗎
一般情況下，一個飯店通常只能辦理一個營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是對企業(yè)或個體工商戶合法經(jīng)營的憑證，一個經(jīng)營主體在同一經(jīng)營場所通常對應一個營業(yè)執(zhí)照。
然而，如果飯店有不同的經(jīng)營項目或經(jīng)營區(qū)域，且符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過工商行政管理部門的審批，也可以辦理多個營業(yè)執(zhí)照。比如，飯店的一部分區(qū)域用于經(jīng)營餐飲，另一部分區(qū)域用于經(jīng)營其他商品或服務，且分別滿足不同的經(jīng)營條件和審批要求，就可以分別辦理營業(yè)執(zhí)照。
但如果只是在同一經(jīng)營場所進行單一的飯店經(jīng)營活動，通常不應辦理兩個營業(yè)執(zhí)照，以免造成管理混亂和法律風險。

二、未經(jīng)法人同意簽的合同是不是有效
未經(jīng)法人同意簽的合同不一定有效。如果該合同是由法人的法定代表人或經(jīng)法人授權的代理人簽訂的，且在其授權范圍內(nèi)，那么合同是有效的。但如果簽訂合同的人沒有獲得法人的授權，那么合同的效力就存在問題。
在這種情況下，相對人如果有理由相信簽訂合同的人有代理權，例如合同上加蓋了法人的公章、合同的內(nèi)容是在法人的業(yè)務范圍內(nèi)等，那么合同仍然可能被認定為有效，這被稱為表見代理。
然而，如果相對人明知簽訂合同的人沒有代理權，或者應當知道而不知道，那么合同就可能被認定為無效，法人也不會受到合同的約束。
總之，未經(jīng)法人同意簽訂的合同的效力需要根據(jù)具體情況進行判斷，不能一概而論。
三、個體戶沒有簽勞動合同是否有賠償
個體戶如果沒有與勞動者簽訂勞動合同，在一定情況下是可能需要進行賠償?shù)摹?br /> 1. 未簽勞動合同的雙倍工資賠償：從用工第二個月起至滿一年止，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。例如，勞動者工作了 8 個月，那么個體戶就需要支付 7 個月的雙倍工資。
2. 經(jīng)濟補償：如果因未簽勞動合同導致勞動者解除勞動關系，個體戶應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
所以，個體戶未簽勞動合同是可能需要承擔賠償責任的，具體情況需根據(jù)實際勞動用工等因素來確定。
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