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一、個體工商戶不簽勞動合同能仲裁嗎
個體工商戶不簽勞動合同，在符合一定條件下是可以申請仲裁的。
個體工商戶屬于合法的用人單位主體，根據(jù)我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若個體工商戶與勞動者存在事實勞動關(guān)系，即便未簽訂書面勞動合同，勞動者的合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。
當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，比如涉及工資報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險等方面的糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁。申請時，需提供能證明與個體工商戶存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等。
仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)雙方提交的證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理。若認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系且個體工商戶存在違法行為，會依法作出裁決，要求個體工商戶承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付未簽勞動合同的雙倍工資差額等。

二、大四未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
大四未畢業(yè)的學(xué)生能否簽訂勞動合同，需分情況來看。
若該學(xué)生已達(dá)到法定就業(yè)年齡，且滿足用人單位的錄用條件，是可以簽訂勞動合同的。在這種情況下，學(xué)生與用人單位建立的是勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)受《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。學(xué)生依法享有勞動者的各項權(quán)益，如工資報酬、休息休假、勞動保護(hù)等，同時也需履行勞動者的義務(wù)。
然而，若學(xué)生是以實習(xí)、見習(xí)等身份進(jìn)入單位，主要目的是完成學(xué)業(yè)任務(wù)、積累實踐經(jīng)驗，而非以就業(yè)為導(dǎo)向，那么通常簽訂的是實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議與勞動合同在性質(zhì)、內(nèi)容和法律適用上均有所不同。實習(xí)期間，學(xué)生一般不被視為正式的勞動者，其權(quán)益保障主要依據(jù)實習(xí)協(xié)議的約定和相關(guān)教育政策。
總之，大四未畢業(yè)學(xué)生能否簽勞動合同，關(guān)鍵在于其進(jìn)入單位的目的和實際工作性質(zhì)。
三、大四未畢業(yè)簽訂了勞動合同會怎樣
大四未畢業(yè)簽訂勞動合同，可能產(chǎn)生以下不同情況和影響：
其一，關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定。若簽訂勞動合同后，畢業(yè)生按照合同約定為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬，一般會認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。但由于此時畢業(yè)生尚未畢業(yè)，可能在身份認(rèn)定上存在一定特殊性。
其二，在勞動權(quán)益保障方面，畢業(yè)生作為勞動者享有法定的勞動權(quán)益，如獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)利。用人單位需按照法律法規(guī)為其繳納社會保險等。若用人單位侵犯畢業(yè)生勞動權(quán)益，畢業(yè)生可依法維權(quán)。
其三，對于畢業(yè)生學(xué)業(yè)和就業(yè)規(guī)劃而言，需合理平衡學(xué)業(yè)與工作。若因工作影響學(xué)業(yè)導(dǎo)致無法正常畢業(yè)，可能會對未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
此外，部分地區(qū)對于尚未畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)有特殊規(guī)定或政策?？傊?，大四未畢業(yè)簽訂勞動合同，只要雙方依法履行合同約定，保障各自權(quán)益，一般不會有太大問題，但畢業(yè)生應(yīng)妥善處理好學(xué)業(yè)與工作的關(guān)系。
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