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個體工商戶是否需要支付員工法定假日的三倍工資
身為個體工商戶，要不要按照法律規(guī)定給員工在法定假期中的三倍薪水這個問題其實主要看你們是怎么跟員工簽的勞動合同以及你們所在地區(qū)的勞動法規(guī)是如何設置。
雖然有些地方法規(guī)要求老板們在特定的法定假日里給員工發(fā)額外的工資或者補貼什么的，但是這條規(guī)矩并不是所有地方都一樣的所以你到底要不要付三倍工資，還是得先了解下您們當?shù)氐木唧w情況和相關法規(guī)再做決定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司在計算工資時，員工在審查工資時拒絕回復，這違法嗎
在核對工資這個環(huán)節(jié)上，員工如果不給出明確答復的話，并不能算作是違規(guī)的行為。
但是，要是因為這個原因讓公司沒法精確掌握到實際的薪資水平，甚至還引發(fā)了其他一些不良的影響，那就有可能對企業(yè)的正常運營產生困擾，甚至可能觸碰到了勞動合同里頭的某些條款規(guī)定。
所以我還是建議咱們的員工在核對工資這方面能夠積極地跟公司合作，共同保證工資計算的精準度和合規(guī)性。
三、欠債還不起被起訴會凍結工資卡嗎
若債務人因為無法承受沉重的債務負擔而面臨被起訴，并且在經過司法審判之后，法院判定債務人應該承擔清償責任的話，那么在執(zhí)行階段，法院極有可能采取各種必要的強制執(zhí)行措施。
這些措施涵蓋了但并不僅僅限制于凍結債務人的所有銀行賬戶以及關聯(lián)的薪酬發(fā)放賬戶。
這樣做，目的是要保證債權人的權益能夠得到最徹徹底底的保障，確保他們所持有的債權得以全部實現(xiàn)。
至于究竟是否需要對債務人的薪資進行凍結以及具體的凍結額度如何確定，法院將會根據每一個債務人所面對的實際狀況以及其具備的資金支付能力來做出慎重判斷。
另外，在上文中提到的部分工資用于償還債務的情況也是完全可能發(fā)生的。
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