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一、公司注冊資本金實繳和認繳的區(qū)別
公司注冊資本金的實繳和認繳存在以下明顯區(qū)別：
實繳是指公司股東按照章程規(guī)定，將約定的注冊資本金實際繳納到公司賬戶，完成出資義務。實繳需要經過驗資程序，證明資金確實到位。其特點為：資金真實投入，公司初始運營資金充足，能在一定程度上體現(xiàn)公司的實力和信用，增強市場對公司的信任度。
認繳則是股東在章程中承諾的出資額和出資期限，暫未實際繳納。認繳制下，股東無需立即出資到位，出資期限由章程約定。優(yōu)點在于降低了創(chuàng)業(yè)門檻，減輕了股東的資金壓力，讓更多人有機會創(chuàng)業(yè)。但也存在風險，若股東未按約定出資，可能需對公司債務承擔補充賠償責任。
總之，實繳體現(xiàn)了資金的即時到位和確定性；認繳給予了股東一定的靈活性和期限安排，但也需要股東遵守承諾，按時履行出資義務。

二、公司有權讓員工當眾檢討嗎
在現(xiàn)代企業(yè)的管理體系中，“公司有權讓員工當眾檢討嗎”這一問題并非簡單的能或不能一概而論。
對于公司而言，其管理員工的方式和手段應當遵循法律法規(guī)以及合理、公正、尊重員工權益的原則。當眾檢討這種方式，若其目的是為了糾正員工的錯誤行為，促進團隊的整體進步，并且在實施過程中充分考慮到員工的感受和尊嚴，同時遵循了合法合規(guī)的程序，那么在一定條件下或許具有一定的合理性。
然而，如果公司僅僅是為了樹立權威，或者在沒有充分證據(jù)證明員工有錯的情況下，強迫員工當眾檢討，這不僅違背了公平公正的原則，還可能對員工的人格尊嚴造成傷害，甚至可能觸犯相關法律法規(guī)。
總之，公司是否有權讓員工當眾檢討，需要綜合多方面的因素來判斷，不能僅憑公司單方面的意愿隨意決定。
三、欠薪可以起訴公司股東嗎
在一些特定的情況下，欠薪是有可能起訴公司股東的。
如果公司的股東存在濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的行為，比如將公司資產與個人資產混同、抽逃出資等，此時員工被欠薪，是可以將股東列為被告一同起訴的。
但一般而言，如果公司有獨立的財務體系，經營管理也符合規(guī)范，僅僅是因為公司經營不善導致資金短缺而欠薪，那么通常只能起訴公司，要求其承擔支付工資的責任。因為公司作為獨立的法人主體，應當以自身的財產來承擔債務。
總之，能否起訴公司股東需要綜合考慮多方面的因素，包括公司的財務狀況、股東的行為等。只有在滿足特定法律條件的情況下，才能夠將公司股東納入起訴的對象范圍，以維護自身合法獲得薪酬的權利。
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