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一、公司注冊資本金實繳和認(rèn)繳的區(qū)別
公司注冊資本金的實繳和認(rèn)繳存在以下明顯區(qū)別：
實繳是指公司股東按照章程規(guī)定，將約定的注冊資本金實際繳納到公司賬戶，完成出資義務(wù)。實繳需要經(jīng)過驗資程序，證明資金確實到位。其特點(diǎn)為：資金真實投入，公司初始運(yùn)營資金充足，能在一定程度上體現(xiàn)公司的實力和信用，增強(qiáng)市場對公司的信任度。
認(rèn)繳則是股東在章程中承諾的出資額和出資期限，暫未實際繳納。認(rèn)繳制下，股東無需立即出資到位，出資期限由章程約定。優(yōu)點(diǎn)在于降低了創(chuàng)業(yè)門檻，減輕了股東的資金壓力，讓更多人有機(jī)會創(chuàng)業(yè)。但也存在風(fēng)險，若股東未按約定出資，可能需對公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
總之，實繳體現(xiàn)了資金的即時到位和確定性；認(rèn)繳給予了股東一定的靈活性和期限安排，但也需要股東遵守承諾，按時履行出資義務(wù)。

二、公司有權(quán)讓員工當(dāng)眾檢討嗎
在現(xiàn)代企業(yè)的管理體系中，“公司有權(quán)讓員工當(dāng)眾檢討嗎”這一問題并非簡單的能或不能一概而論。
對于公司而言，其管理員工的方式和手段應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)以及合理、公正、尊重員工權(quán)益的原則。當(dāng)眾檢討這種方式，若其目的是為了糾正員工的錯誤行為，促進(jìn)團(tuán)隊的整體進(jìn)步，并且在實施過程中充分考慮到員工的感受和尊嚴(yán)，同時遵循了合法合規(guī)的程序，那么在一定條件下或許具有一定的合理性。
然而，如果公司僅僅是為了樹立權(quán)威，或者在沒有充分證據(jù)證明員工有錯的情況下，強(qiáng)迫員工當(dāng)眾檢討，這不僅違背了公平公正的原則，還可能對員工的人格尊嚴(yán)造成傷害，甚至可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)。
總之，公司是否有權(quán)讓員工當(dāng)眾檢討，需要綜合多方面的因素來判斷，不能僅憑公司單方面的意愿隨意決定。
三、欠薪可以起訴公司股東嗎
在一些特定的情況下，欠薪是有可能起訴公司股東的。
如果公司的股東存在濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的行為，比如將公司資產(chǎn)與個人資產(chǎn)混同、抽逃出資等，此時員工被欠薪，是可以將股東列為被告一同起訴的。
但一般而言，如果公司有獨(dú)立的財務(wù)體系，經(jīng)營管理也符合規(guī)范，僅僅是因為公司經(jīng)營不善導(dǎo)致資金短缺而欠薪，那么通常只能起訴公司，要求其承擔(dān)支付工資的責(zé)任。因為公司作為獨(dú)立的法人主體，應(yīng)當(dāng)以自身的財產(chǎn)來承擔(dān)債務(wù)。
總之，能否起訴公司股東需要綜合考慮多方面的因素，包括公司的財務(wù)狀況、股東的行為等。只有在滿足特定法律條件的情況下，才能夠?qū)⒐竟蓶|納入起訴的對象范圍，以維護(hù)自身合法獲得薪酬的權(quán)利。
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