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注冊公司后，老總逐漸惦記著運行，全層面都需要管理方法及時，那在面試期內，人事部門一定要掌握的個人社?；A知識，保證關懷員工，時刻將員工權益與企業(yè)發(fā)展緊密結合。讓員工真實地感受到被關懷。那上海公司注冊平臺網為大伙兒詳細介紹下不管做為本人或者企業(yè)都應當掌握的個人社保基本常識。
一、試用期期內是不是必須交納社保
假如您公司與員工創(chuàng)建勞務關系，而且試用期是包括在勞動合同書試用期內的，您公司是必須在使用 該員工之日起30天內為該員工辦社保登記，依規(guī)交納社保額；
假如該員工在在職人員期內內加薪了，該工作人員的個人社保繳費基數(shù)必須在下一個繳費本年度調節(jié)時開展調節(jié)，由于當初的個人社保繳費基數(shù)是依照該工作人員上一本年度的均值工資性收入決策的額

二、什么狀況下能被評定為工傷事故
1、在工作時間和工作場所內，因工作中緣故遭受事故損害的；
2、工作時間前后左右在工作場所內，從業(yè)與工作中相關的預備性或是結束工作遭受事故損害的；
3、在工作時間和工作場所內，因執(zhí)行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事故的；
4、患職業(yè)危害的；
5、因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是產生事故失蹤的；
6、在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的交通出行事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、列車事故損害的；
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網小編為您整理的關于上海注冊公司員工常見的社保問題 的內容，希望對您有所幫助。