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一、職務(wù)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些
對(duì)于職務(wù)行為的確定，我們明確需要關(guān)注以下幾個(gè)關(guān)鍵性核心標(biāo)準(zhǔn)：首先是權(quán)限要素，即是要考慮該行為是否執(zhí)行于行為人所擁有的職權(quán)范圍之內(nèi)。如果該行為系屬其工作職責(zé)明確規(guī)定之領(lǐng)域或步驟，那么通?？梢员灰暈槁殑?wù)行為。其次是時(shí)空要素，即需要考量行為執(zhí)行的時(shí)間以及所在的地點(diǎn)是否與工作關(guān)聯(lián)密切。比如說(shuō)，若某項(xiàng)行為是在特定的工作時(shí)段或者工作場(chǎng)所內(nèi)開(kāi)展的，則很有可能被鑒定為職務(wù)行為。再者是名義要素，在此方面我們需要詢(xún)問(wèn)該行為到底是以單位的名義實(shí)施的，亦或是以個(gè)人的名義獨(dú)立完成的。若是以單位名義為之，則通常可以視作是職務(wù)行為。同樣重要的還有目的要素，這意味著我們需要深入研究行為的根本動(dòng)機(jī)，看看行動(dòng)的主要目的是否是為了實(shí)現(xiàn)單位的利益。若能證實(shí)其行動(dòng)是為了集體利益，而并非純粹為了個(gè)人私利，那么一般情況下就可以將其判定為職務(wù)行為。最后，我們還需要關(guān)注外觀表征要素，即從外部表現(xiàn)方式上看，這些行為能否讓其他人確切地識(shí)別出這是在從事職場(chǎng)方面的任務(wù)。然而，在具體情形中，我們必須結(jié)合上述多個(gè)要素進(jìn)行綜合評(píng)估和判斷。
二、職務(wù)行為引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任怎樣劃分
職務(wù)行為引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任劃分一般遵循以下規(guī)則：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這是基于用人單位對(duì)員工職務(wù)活動(dòng)具有管理、監(jiān)督等職責(zé)，且從員工職務(wù)行為中受益。
此處采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即不論用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要員工是在執(zhí)行職務(wù)行為過(guò)程中造成他人損害，用人單位就需擔(dān)責(zé)。不過(guò)，如果工作人員因故意或者重大過(guò)失致人損害，用人單位在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。另外，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
三、職務(wù)行為引發(fā)糾紛責(zé)任怎樣劃分
職務(wù)行為引發(fā)糾紛，責(zé)任劃分一般遵循以下原則：
若工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這是基于“雇主責(zé)任”原理，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)工作人員的職務(wù)活動(dòng)有管理和監(jiān)督義務(wù)。比如，快遞員在送件途中撞傷人，快遞公司通常要擔(dān)責(zé)。
但如果工作人員存在故意或者重大過(guò)失，用人單位在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。例如，司機(jī)受雇于公司送貨，卻酒駕發(fā)生事故致他人損害，司機(jī)存在重大過(guò)失，公司賠償后可向該司機(jī)追償。
另外，若是勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。總之，職務(wù)行為糾紛責(zé)任劃分要綜合考慮行為性質(zhì)、工作人員過(guò)錯(cuò)等因素。
當(dāng)探討職務(wù)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些時(shí)，我們還需了解一些緊密相關(guān)的要點(diǎn)。職務(wù)行為一旦被認(rèn)定，其產(chǎn)生的法律后果該如何承擔(dān)呢？通常情況下，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但具體情況復(fù)雜多樣。另外，若對(duì)職務(wù)行為的認(rèn)定存在爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)何種途徑解決？是協(xié)商、仲裁還是訴訟？這些問(wèn)題都與職務(wù)行為認(rèn)定息息相關(guān)。倘若你在職務(wù)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及后續(xù)法律后果承擔(dān)、爭(zhēng)議解決途徑等方面有疑問(wèn)，不要糾結(jié)，專(zhuān)業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。