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公司為什么要幫助員工避稅
公司要是合理避稅，一般來說，是不違法的。合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人采取適當(dāng)?shù)氖侄螌{稅義務(wù)的規(guī)避,減少稅務(wù)上的支出，合理避稅并不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動。

避稅工資，也就是不會給你申報個稅的工資，因此為你規(guī)避了部分個稅。企業(yè)為什么這么賣力，冒著違法的風(fēng)險為你避稅，當(dāng)然是有利可圖：
第一，正常申報的工資低，繳納社保公積金的繳費基數(shù)也低，這個可以為公司省下一大筆支出。
第二，工資所得是超額累進制的，也就是工資越高，稅負(fù)越重，真正有避稅需求的是這些高收入者，比如你們老板及各部門的高管，他們申報個稅的工資會比實際低的多，但為了說的過去，肯定要比下級的工資高，這樣從上往下每一層的員工工資都要分為報稅工資和帳外工資，也就是他們說的避稅工資。不能因為底層員工的工資而破壞了整個工資體系。

第三，辭退補償金是按照工資的倍數(shù)來支付的，這個工資當(dāng)然也是申報個稅的工資。聽過一個案例，有個公司和你們一樣，員工因為可以節(jié)省一點個稅而樂于接受這樣的安排，可最后談離職補償?shù)臅r候，苦于拿不出真實工資證據(jù)而只能領(lǐng)到比實際工資低的多的補償標(biāo)準(zhǔn)。
其實在現(xiàn)實中，題主說的這種情況比比皆是，不能說全部，也是絕大部分公司都是這個情況，所以你也不必因此而糾結(jié)，更別只是因為這個而拒了這個offer。
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