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依據(jù)《企業(yè)破產法》及其他相關法律條文，企業(yè)破產時員工賠償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢航洕a償依據(jù)勞動者在本單位的工作年限來定，每滿一年就需支付一個月工資給勞動者。

倘若工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；若不滿六個月，就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里的月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

在企業(yè)破產財產的清償順序中，需先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?，之后應?yōu)先清償所欠職工的工資、醫(yī)療費用、傷殘補助、撫恤費用等，還有應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應支付給職工的補償金等。

要是企業(yè)在破產程序中違反規(guī)定損害了員工權益，員工可通過勞動仲裁或訴訟等法定途徑來維護自身權益。