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房地產(chǎn)公司進(jìn)行的裁員行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的范疇。

在實施裁員前，公司有必要提前三十日向工會或者全體職工說明相關(guān)情況，比如企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況以及裁減人員的緣由等。

這一舉措旨在讓工會和職工充分了解公司的決策，聽取他們的意見和建議。

同時，裁減人員的方案還需向勞動行政部門進(jìn)行報告。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員時，公司應(yīng)優(yōu)先留用與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的員工、簽訂無固定期限勞動合同的員工，以及家庭中沒有其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工。

并且，倘若公司在六個月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)當(dāng)及時通知被裁減的人員，并且在同等條件下優(yōu)先錄用他們。