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通常來講，員工欠薪本身并不會直接促使企業(yè)去申請破產(chǎn)。

從法律層面來考量，企業(yè)申請破產(chǎn)有著嚴格的限定條件。

在我國，當企業(yè)法人無法清償?shù)狡趥鶆眨瑫r資產(chǎn)無法覆蓋全部債務或者明顯缺乏清償能力時，就可以依照《企業(yè)破產(chǎn)法》來清理債務并提出破產(chǎn)申請。

像員工欠薪這種情況，要是企業(yè)出現(xiàn)資不抵債或者無法清償?shù)狡趥鶆盏臓顩r，員工就成為了企業(yè)的債權人，員工的欠薪債權在破產(chǎn)程序里屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛唷?br />

倘若企業(yè)確實面臨經(jīng)營困境，無力支付員工工資，并且符合破產(chǎn)條件，那么企業(yè)或者債權人（包含員工代表企業(yè)提起破產(chǎn)申請等特殊情形）都可以依法申請破產(chǎn)，借助破產(chǎn)清算或者重整程序來妥善處理債權債務關系，以此來保障包括員工在內的各方的合法權益。