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“三期”員工指的是處于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女職工。

當公司面臨解散這一情況時，關(guān)于“三期”員工的薪資待遇有著明確的法律規(guī)定。

在工資方面，在公司的解散清算過程中，“三期”員工的工資被納入優(yōu)先清償?shù)姆懂牐鋺?yīng)得工資數(shù)額按照員工正常工資標準來計算。

從經(jīng)濟補償來看，每滿一年需向勞動者支付一個月工資，若滿六個月但不滿一年，則按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

“三期”絕不能成為減少補償?shù)慕杩凇?br />

尤其在公司解散等特殊情形下，公司更應(yīng)顧及女職工“三期”的特殊需求，比如妥善銜接生育保險待遇等問題。

倘若公司未依法給予“三期”員工相應(yīng)待遇，她們可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身的合法權(quán)益。