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企業(yè)給員工進(jìn)行工資避稅有哪些方法
伴隨新個稅政策的實(shí)行，我國非全日制員工的個人所得稅稅負(fù)常見得到了急劇緩解。不過，通過合理稅務(wù)籌劃計劃方案的實(shí)行，員工通過“工資避稅”仍然可以在一定程度上提高自身實(shí)際盈利。那么，找尋“工資避稅”到底有什么行得通方法呢？下一步，文中將對于進(jìn)行說明。絕大部分，員工想要實(shí)現(xiàn)合理“工資避稅”，可通過以下方法來實(shí)現(xiàn)：
（1）合理調(diào)整薪水和績效獎金占比通常情況下，在職工收入平穩(wěn)的情況下，想要降低員工個稅稅金交納，可通過合理調(diào)整薪水和績效獎金占比的方法來實(shí)現(xiàn)。這意味著，通過合理安排員工月度薪水與一次性績效獎金的派發(fā)占比，找到薪水和績效獎金之間征收率的最佳配制，可以有效降低員工個稅適用稅率及個稅承擔(dān)，進(jìn)而促使員工實(shí)際盈利得到提高，增加個人實(shí)際工資個人所得。在日常生活中，往往有不少企業(yè)忽視了該方面的操作，進(jìn)而引致職工工資和績效獎金失衡，因而拉升了全年度綜合個稅稅率，增加了個人實(shí)際交稅承擔(dān)。所以，關(guān)于這一點(diǎn)，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)多加注意。（2）提升五險一金繳納工資基數(shù)或占比根據(jù)我國個稅民法相關(guān)要求，工薪族個人每月所交納的公積金從抵稅，即五險一金繳納無須交納個稅。另外，在社會現(xiàn)實(shí)在日常生活中，員工也可以選擇交納補(bǔ)充公積金。因此，提升五險一金繳納工資基數(shù)或占比，可以提升員工個稅繳納抵稅額，進(jìn)而降低個人實(shí)際所應(yīng)交納稅金的測算數(shù)，簡接緩解了員工個稅承擔(dān)。
（3）有效利用員工福利制度利用員工福利制度緩解員工個稅承擔(dān)，就是指為公司員工支付薪水、薪酬的企業(yè)通過給公司員工確認(rèn)適度而不是較高委托人的薪水，隨后以民法容許的各種褔?yán)a(bǔ)助方式提高員工的實(shí)際工資水平和薪酬福利的一種規(guī)章制度。若為公司員工提供免費(fèi)午餐和代步工具，為員工及親屬診療開支給與保障等等。除此以外，為公司員工提供褔?yán)€可以采用增加員工培圳和學(xué)習(xí)機(jī)會，為公司員工提供娛樂休閑配套設(shè)施等方式來進(jìn)行。這種方式也能夠?qū)崿F(xiàn)緩解個稅承擔(dān)的效果?？梢哉f，在日常生活中，把握良好的“工資避稅”方法，對于實(shí)現(xiàn)個人所得稅稅負(fù)的緩解以及提高個人實(shí)際盈利都具有重要含義。因此，不論企業(yè)還是個人，都應(yīng)積極關(guān)注合理“工資避稅”的方式，因而通過個人稅務(wù)籌劃工作單位進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)自身規(guī)模效益的利潤最大化。
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