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本文介紹了正式員工的定義以及勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同是否屬于正式員工的問題。雖然無法確定具體與哪個機(jī)構(gòu)簽約,但根據(jù)具體情況來判斷。一般情況下,勞動者與地鐵簽訂的勞動合同屬于各區(qū)域的地鐵下屬單位的合同,不屬于正式員工,只是固定的期限的勞動合同,屬于合同工。但如果職務(wù)提升,作為高級的管理者,簽訂各區(qū)域的地鐵總公司的勞務(wù)合同,則屬于正式員工。

正式員工是指與雇主公司簽訂勞動合同,從而與公司產(chǎn)生勞動關(guān)系的各種形式和期限的員工,包括公司管理層、技術(shù)人員和工人,以及外國員工等所有員工。勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同后是否就屬于正式員工，要看具體情況，因為地鐵公司包括：中國地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵下屬單位等，根據(jù)您的問題，無法確定具體是與哪個機(jī)構(gòu)簽約的，所以無法確定是否為正式員工。勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同，不一定算正式員工，因為地鐵公司包括（中國地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵下屬單位等），無法確定具體與哪個機(jī)構(gòu)簽約的合同關(guān)系，所以無法確定你是否是正式員工。一般情況勞動者（普通員工）與地鐵簽訂的勞動合同，屬于各區(qū)域的地鐵下屬單位的合同，不屬于正式員工，只是固定的期限的勞動合同，屬于合同工。也不排除因職務(wù)的提升，作為高級的管理者，簽訂各區(qū)域的地鐵總公司的勞務(wù)合同，這樣的人才屬于正式員工。

地 鐵 合 同 工 與 正 式 員 工 區(qū) 別 是 什 么 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，地鐵合同工與正式員工在職業(yè)性質(zhì)、工資待遇、福利等方面存在明顯的區(qū)別。地鐵合同工是指被用人單位依法聘用，與用人單位訂立勞動合同，從事勞動并領(lǐng)取工資的勞動者。而正式員工則是指被用人單位依法聘用，與用人單位訂立固定期限勞動合同，從事勞動并領(lǐng)取工資的勞動者。

首先，工資待遇方面，合同工的工資待遇相對較低，而正式員工的工資待遇相對較高。這是由于合同工的勞動合同期限較長，用人單位對合同工的工資待遇相對較低，而正式員工則相對較高。

其次，福利方面，合同工的福利待遇相對正式員工較為有限。用人單位對合同工的福利待遇相對正式員工較為寬松，合同工享受的福利待遇相對正式員工較少。

此外，職業(yè)性質(zhì)方面，合同工主要從事勞動，而正式員工則主要從事管理工作。

綜上所述，地鐵合同工與正式員工在職業(yè)性質(zhì)、工資待遇、福利等方面存在明顯的區(qū)別。用人單位在聘用員工時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職業(yè)性質(zhì)、工作職責(zé)等綜合考慮，合理制定員工的工資待遇和福利待遇。

地鐵合同工與正式員工在職業(yè)性質(zhì)、工資待遇、福利等方面存在明顯的區(qū)別。用人單位在聘用員工時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職業(yè)性質(zhì)、工作職責(zé)等綜合考慮,合理制定員工的工資待遇和福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。