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該段內(nèi)容講述執(zhí)行董事是否必須簽署勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者享有的權(quán)利和勞動(dòng)糾紛處理方式。執(zhí)行董事與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不需要簽訂勞動(dòng)合同；如果執(zhí)行董事不是公司股東，與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、休息、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)糾紛處理方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和起訴。

執(zhí)行董事是否必須簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)具體情況而定:

1.如果執(zhí)行董事是公司的股東,作為公司管理者和所有者的執(zhí)行董事與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,因此不需要簽訂勞動(dòng)合同;

2.如果執(zhí)行董事不是公司股東,與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,就需要簽訂勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；

6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

二、勞動(dòng)糾紛處理的方式如下：

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。

綜上所述，執(zhí)行董事勞動(dòng)合同是不是必須簽，要根據(jù)是否建立勞動(dòng)關(guān)系來確定。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、享受勞動(dòng)報(bào)酬等八項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、起訴。

執(zhí) 行 董 事 勞 動(dòng) 合 同 是 否 必 須 簽 ？

根據(jù)我國《公司法》第四十四條的規(guī)定，有限責(zé)任公司（有限公司）的執(zhí)行董事和董事會(huì)的其他成員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。這是為了明確公司組織架構(gòu)和規(guī)范各方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司治理的合法性和規(guī)范性。因此，根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行董事勞動(dòng)合同必須簽。如果不簽，可能會(huì)導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)不合法，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

執(zhí)行董事是否必須簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)具體情況而定:如果執(zhí)行董事是公司的股東,作為公司管理者和所有者的執(zhí)行董事與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,因此不需要簽訂勞動(dòng)合同;如果執(zhí)行董事不是公司股東,與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,就需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、休息、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。勞動(dòng)糾紛處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。如果不簽勞動(dòng)合同,可能會(huì)導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)不合法,存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。