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公司合并原勞動合同繼續(xù)有效，新用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；但勞動者或者用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第三十四條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。

分公司合并員工怎么處理

分公司合并員工的處理是公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產(chǎn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。