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在企業(yè)運營過程中，難免會遇到法人變更的情況。法人變更是指企業(yè)的法定代表人發(fā)生改變，可能是因為公司高層調整、股權轉移、股東變更等原因。而隨之而來的，就是法人變更后如何要工資的問題。這是一個復雜而重要的問題，涉及到職工的切身利益和法律規(guī)定。本文將從法律層面出發(fā)，探討一些關于法人變更如何要工資的相關問題。

首先，我們需要明確一點，法人變更并不會直接影響到企業(yè)對員工工資的支付義務。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護的。無論企業(yè)的法定代表人如何變更，勞動合同的效力依然存在。也就是說，無論是原法定代表人還是新法定代表人，都有義務按照勞動合同約定的方式和期限支付員工工資。

當然，在實際操作中，法人變更可能會對工資支付帶來一些小的調整。比如，公章變更需要辦理手續(xù)的時間較長，導致發(fā)工資的時間延遲。或者，新法定代表人對企業(yè)的財務管理提出了新的要求，使得工資支付的流程發(fā)生了變化。但是這些變化都是內部管理問題，不應影響到員工的工資支付權益。

根據我國法律的規(guī)定，企業(yè)支付工資應當以貨幣形式進行，不得以實物、記賬、賬戶扣款等方式代替。所以，在法人變更后，新法定代表人應繼續(xù)履行支付工資的義務，以貨幣形式向員工支付工資。

另外，工資的支付時限也是一個重要的問題。根據《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當按照約定的時間支付工資，如果沒有約定，應當在一個工資支付周期內支付工資。一般來說，工資的支付周期是一個月，所以企業(yè)應在一個月內向員工支付上一個周期的工資。當然，在法人變更的情況下，可能會有一些特殊情況，比如工資支付起始日期的改變等，但是這些情況都應在符合法律規(guī)定的前提下進行。

作為員工，我們要時刻保持對自身權益的關注，并采取相應的措施保護自己的權益。如果在法人變更后，發(fā)現自己的工資支付出現了問題，可以首先與企業(yè)溝通和協商解決。如果無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，尋求法律的保護。勞動監(jiān)察部門會維護勞動者的合法權益，對違法的企業(yè)進行相應的處理。

此外，我們也可以尋求法律援助，咨詢相關的勞動法律專業(yè)律師，了解自己的權益和維權的方式。法律援助機構會對勞動者提供一定的法律幫助和服務，幫助勞動者維護自己的權益。

最后，對于法人變更后不支付工資的情況，我們還需要明確責任的界定和追究。如果企業(yè)違反了勞動合同法的有關規(guī)定，未按時支付工資，勞動者有權要求支付工資，并可以要求支付違約金。此外，企業(yè)還可能面臨相應的行政處罰和民事賠償。具體的責任和追究可以根據實際情況進行，需要咨詢相關法律專業(yè)人士進行具體的分析和判斷。

在法人變更后要求工資的問題上，我們需要明確法律的規(guī)定和自己的權益，并采取相應的措施保護自己的權益。企業(yè)作為法人主體，應當履行工資支付的義務，不得因為法人變更而剝奪員工的權益。同時，勞動者也應積極維護自身權益，發(fā)現問題及時溝通、協商，并尋求法律的保護。只有通過雙方的共同努力，才能實現勞動關系的和諧穩(wěn)定。