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　　企業(yè)在經營管理的過程中，經常會涉及到殘保金繳納相關問題。不少新開業(yè)的企業(yè)經常會被其弄得“一頭霧水”。什么是殘保金？殘保金征收標準如何？我的企業(yè)需不需要繳納殘保金？企業(yè)進行殘保金繳納，究竟應該如何進行呢？接下來，本文將對此進行簡要回答。

　　1、什么是殘保金？

　　企業(yè)通常提及的“殘保金”，即為殘疾人就業(yè)保障金，它是為了保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。一般而言，未按政策要求安排一定比例殘疾人就業(yè)的企業(yè)，需按時繳納殘保金。

　　2、2019殘保金征收標準

　　現如今，我國殘保金征收標準具體如下：（1）人數要求。當前，企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%（具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)實際情況而定，其中北京地區(qū)為1.7%，上海地區(qū)為1.6%）。（2）雇傭要求。通常，企業(yè)將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入企業(yè)所安排的殘疾人就業(yè)人數。另外，企業(yè)如若安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)，可按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。（3）費用計算。有關殘保金計算，其一般按照上年企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和企業(yè)在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式為：殘保金繳納額=（上年企業(yè)在職職工人數×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年企業(yè)實際安排的殘疾人及就業(yè)人數）×上年企業(yè)在職職工年平均工資。在現實生活中，企業(yè)判斷自身是否應該繳納殘保金，可根據上述殘保金征收標準來判定。

　　3、企業(yè)如何繳納殘保金？

　　在具體操作過程中，需要繳納殘保金的企業(yè)，其需要按照以下步驟來進行：（1）企業(yè)提交申請。對于已安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)來說，其需在規(guī)定時間內向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年企業(yè)安排的殘疾人就業(yè)人數。（2）主管稅務機關對企業(yè)實際安排的殘疾人就業(yè)情況進行審核，審核無誤后確定企業(yè)所需繳納殘保金數額。（3）企業(yè)攜帶相關申報材料，按要求適時完成殘保金繳納。需要注意的是，依照有關規(guī)定不需繳納殘保金的企業(yè)也要進行“零申報”。

　　以上為2019企業(yè)殘保金征收標準及如何繳納相關事項說明。對于企業(yè)（尤其是新成立的企業(yè)）而言，其一定要對上述事項進行具體了解和把握，從而確保殘保金申報相關工作規(guī)范、有序開展。另外，還需明確的是，殘保金繳納最好不要逾期，否則，企業(yè)會收到有關部門警告，并責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除追繳欠繳數額外，還需自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。所以，有關殘保金繳納相關事項，企業(yè)經營者需予以高度關注和重視。

當前，對于市場中諸多企業(yè)來說，其在經營期間會涉及到殘保金繳納。因此，有關于繳納殘保金需要了解的事項就備受企業(yè)關注。接下來，本文來對此進行具體說明、介紹！

一般來說，有關于繳納殘保金所需了解事項，其主要包括以下這些：

1、為什么要繳納殘保金？

殘保金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務的一種代償形式，目的是鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人權益。

2、殘保金申報時間

通常，殘保金申報為每年8月份起，到年底結束。部分地區(qū)2022年的最后截止日期為9月30日，有些地方會有延期，注意看當地的要求，及時跟進當地殘保金繳納相關政策。

3、殘保金征收對象

殘保金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務的一種代償形式，主要用于保障殘疾人生活和支持殘疾人工作，繳納殘保金的根本目的是引導、鼓勵用工單位安排殘疾人就業(yè)。

所以，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位都要繳納殘保金。

簡單來說就是沒有雇傭殘疾人的話，就要繳納。

4、殘疾人就業(yè)比例

用人單位安排殘疾人就業(yè)，各地區(qū)比例不太相同，一般是1.5%左右，以北京為例：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘保金。

政策依據：《財政部關于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）

5、不繳納殘保金會怎樣

按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

所以，一定要按時申報殘保金！

另外，需要明確的是，根據相關政策規(guī)定，自2020年1月1日至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

一、定義

殘保金全稱為殘疾人就業(yè)保障金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織，根據地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

二、相關知識

殘保金是適用于中國國情，按年度繳納的專項資金。下面讓我們一起來了解一下有關殘保金的相關知識內容吧。

殘保金是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位，即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位向主管稅務機關進行申報和繳納的。

國家規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到本單位在職職工總數的1.5%比例的，應當繳納保障金 。

比如說，如果企業(yè)有100個員工，那就需要1.5個是殘疾人員工，如果達不到，就必須繳納殘保金。

是不是所有用人單位都要繳納殘保金?

不是，有一些情況是可以減免或緩繳殘保金的。

比如：1、自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征殘保金。

2、已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳殘保金。

3、用人單位遭遇臺風、火山爆發(fā)、洪水等不可抗力自然災害連續(xù)兩年虧損、破產或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘保金。

不過，需要注意的是：緩繳期限最長不得超過6個月;減繳數額不得超過1年的殘保金應繳額。

三、有關于殘保金的計算：

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例【大部分城市比例為1.5%】｝-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數））×上年用人單位在職職工年平均工資。

今年，有啥不一樣？

去年年底經國務院同意，六部門印發(fā)了《關于完善殘保金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》，這個文件大家不需要去看，對咱們來說重點就3點：

1、明確30人以下的企業(yè)不需要再繳納殘保金，而以前是30人以下且成立3年內。

2、分檔征收。

3、最重要的一點：勞務派遣形式的用工過去計算在勞務派遣公司，改為計算在被派遣用工的單位。

殘保金是一份重要的專項資金，征收殘保金不僅為殘疾人事業(yè)發(fā)展積累了資金，同樣積極深入的拓寬著稅收服務領域，為促進殘疾人事業(yè)更快更好發(fā)展做出新的更大貢獻。希望這遍文章對您有幫助，如果您想了解更多關于財稅方面的知識或需要財稅方面的服務，可以登錄創(chuàng)業(yè)螢火官網，我們期待您的到來。

殘保金，是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。不過，一些企業(yè)在經營期間，普遍對殘保金繳納相關問題不夠了解。那么，企業(yè)繳納殘保金，主要需了解哪些問題呢？本文來對此進行說明、介紹！

一般來說，有關于企業(yè)繳納殘保金的常見問題，主要有如下這些：

1、企業(yè)在什么情況下不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？

答：具體包括這兩種情況：

（1）如果你的企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達到本單位在職職工總數的1.5%，就不用交殘保金；如果達不到這個標準，就要交相應的殘保金。

（2）工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

另外，個體戶不用交殘保金！

2、哪些因素影響殘疾人就業(yè)保障金繳納金額？

答：這些因素主要包括：

（1）上年用人單位在職職工人數

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

（2）上年用人單位在職職工年平均工資

用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當地社平工資2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計征保障金；超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計征保障金。社會平均工資指企業(yè)所在地人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

在職職工工資總額是指用人單位實際發(fā)放給員工的工資薪金總和，不包括單位的職工福利費、職工教育經費、工會經費、“五險一金”和公車改革補貼。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

以上工資均為稅前工資，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數。

（3）上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數。

3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金有什么責任？

答：用人單位不未按規(guī)定繳納保障金的，稅務機關應提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，其失信行為將記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，有的地區(qū)規(guī)定不得參評先進單位和文明單位，主要負責人不得參與評先選優(yōu)等。

4、公司好多年一直虧損，殘疾人就業(yè)保障金有減免嗎？

答：用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。

殘疾人就業(yè)服務機構接到申請減免或者緩繳保障金之日起30日內作出批復。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位報告和會計年報等相關材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

以上是對繳納殘保金需了解的問題介紹。企業(yè)如若對此存有疑問，便有必要對文中介紹內容作具體把握！

對于處于經營運轉期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進行介紹。

事實上，有關于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：

一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？

殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二：殘疾人的界定范圍是什么？

《關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。

三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？

以江蘇省為例：

江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定的1.5%比例，應當繳納保障金。

四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應符合哪些要求？

用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

五：職工工資總額的組成包括哪些？

職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統計局指標解釋為準。

六：用人單位在職職工人數如何確定？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。

季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。

以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

計算公式如下：

月在職職工平均人數＝(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2；

年在職職工人數＝月在職職工平均人數之和÷12 。

七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數如何確定？

用人單位應向主管的殘疾人聯合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數進行核實。

用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數存在疑問，可與當地殘聯聯系。

八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。

其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。

最后，特別提醒：

1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報（當地不需要申報的除外）。

2、若用人單位因不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務機關申請減免或者緩繳保障金。

3、若單位上年實際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報表里未帶出安置殘疾人人數的，可以核實當地殘聯部門是否辦理過年審。

以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關事項不夠了解，便有必要對文中介紹內容進行詳細把握！

對于企業(yè)來說，其在經營期間通常會涉及到殘保金的繳納。那么，企業(yè)繳納殘保金，有哪些問題需要提前進行了解呢？本文來對此進行介紹，以為您提供一些借鑒和參考！

一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？

殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？

可不滿一年。

雇傭月份可累計計算，總數滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。

三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？

《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。

四、職工工資總額的組成包括哪些？

職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統計局指標解釋為準。

五、用人單位在職職工人數如何確定？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。

季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。

以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

計算公式如下：

月在職職工平均人數＝(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2；

年在職職工人數＝月在職職工平均人數之和÷12 。

以上是對繳納殘保金所需了解的相關事項介紹。對于那些對殘保金繳納存有疑問的企業(yè)來說，有必要對文中介紹內容作具體把握！

在企業(yè)經營過程中，其通常需要根據政策要求按時完成殘保金繳納。不過，對于一些新成立或首次繳納殘保金的企業(yè)來說，其往往會存在這樣的疑問：什么是殘保金？企業(yè)為什么要交殘保金？接下來，本文將對殘保金相關問題進行介紹！

1、什么是殘保金？

殘保金的全程是殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

2、用人單位為什么要繳納保障金？

殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會問題，促進殘疾人就業(yè)是全社會的共同責任。

繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務。

收費不是目的，目的是引導、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現就業(yè)，參與社會生活，更好地保障殘疾人權益。

3、殘保金是干什么用的？

保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。

4、殘保金的征收對象范圍包括哪些？

各地政策不同，以廣東為例：本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（含中央、境外駐粵單位）等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規(guī)定比例的應當繳納保障金。

5、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？

《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

6、用人單位可以不交殘保金嗎？

用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。

用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位報告和會計年報等相關材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

以上是對殘保金及企業(yè)繳納殘保金相關事項介紹。需要繳納殘保金的企業(yè)，如對此存有疑問，便有必要對文中介紹內容作詳細了解！

近來，國家出臺關于殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策。根據《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）規(guī)定：

1、在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。

2、殘疾人就業(yè)比例≥1%，（且低于所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的），按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；

3、殘疾人就業(yè)比例＜1%，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

那么，有關于繳納殘疾人就業(yè)保障金，需要了解哪些事項呢？下面本文來帶您對此進行具體了解！

1、殘疾人就業(yè)保障金必須繳嗎？

首先，殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

所以，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)都必須繳納殘保金（但符合優(yōu)惠政策的，可以享受優(yōu)惠）。

2、殘保金計算方式及賬務處理

殘保金是怎么算出來的？賬務處理又該怎么做？

（1）殘保金計算方式

殘疾人就業(yè)保障金（殘保金）年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

注意！此處比例1.5% ，在某些地區(qū)可能是1.7%，需要以當地政策為準，各地比例有所不同。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

另外，季節(jié)性用工折算為年平均用工人數計算公式如下：

年平均用工人數=季節(jié)性用工人數*（用工月數/12）

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基 金個人繳納部分等。

殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執(zhí)行。當地社會平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算。

（2）殘保金賬務處理

①計提殘疾人就業(yè)保障金

借：管理費用

貸：應交稅費—應交殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金

注：財政部會計司明確，企業(yè)根據《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）的規(guī)定，應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當計入“管理費用”科目。

②繳納殘疾人就業(yè)保障金

借：應交稅費—應交殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金

貸：銀行存款

③延期繳納所支付的滯納金

借：營業(yè)外支出

貸：銀行存款

注：財政部會計司明確，企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目。

④殘保金減免的會計處理

若因安置殘疾人就業(yè)滿足安置月數而獲得全部減免或人員不超過30人免征殘保金，可以不必計提；若因政策優(yōu)惠或安置殘疾人就業(yè)但未滿足安置比例，則部分減免，可以僅就減免后實際應繳金額計提。若希望賬面反映減免金額，也可以先行計提，然后原分錄沖回。

借：應交稅費—應繳殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金

貸：管理費用

鑒于直接減免特性，不宜結轉其他收益等科目。

⑤殘保金返還的會計處理

企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或因安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，符合《企業(yè)會計準則第16號-政府補助》關于收益性支出的要求，計入“其他收益”科目，會計處理為：

借：銀行存款

貸：其他收益(小企業(yè)會計準則計入“營業(yè)外收入”）

提示：2023年申報所屬期2022的殘保金，可享受最新優(yōu)惠政策。

以上是對關于殘保金繳納需要了解的事項說明。對于這一問題存有疑問的企業(yè)，有必要對文中介紹內容進行具體把握！