女人被狂躁到高潮视频免费软件,久久久久成人精品无码,免费人成视频在线观看视频,久久久久久av无码免费网站 ,久久久久久宅男

勞務(wù)報(bào)酬

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),其生活中取得的收入類(lèi)型頗多。其中,勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)所得是比較常見(jiàn)的兩種收入類(lèi)型。而在個(gè)人取得收入,并且達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)之后,是需要按政策規(guī)定交稅的。那么,勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)營(yíng)所得怎么交稅最劃算?接下來(lái),本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

一、勞務(wù)報(bào)酬

按照勞務(wù)費(fèi)入賬報(bào)稅,如果金額?。ú怀^(guò)增值稅起征點(diǎn)),可以直接支付,并申報(bào)和代扣代繳個(gè)稅;如果超過(guò)增值稅起征點(diǎn),自然人需到稅局代開(kāi)發(fā)票,這種代開(kāi)可以由本人去,也可以由企業(yè)拿自然人身份證去開(kāi)票。

現(xiàn)在有不少地方已經(jīng)可以通過(guò)網(wǎng)上電子稅務(wù)局申請(qǐng)開(kāi)具電子普通發(fā)票,開(kāi)票就更加便利了,微信或支付寶上也有部分地區(qū)的發(fā)票代開(kāi)功能,網(wǎng)上辦理的流程將會(huì)總結(jié)在本文第三部分。

需要注意的是,現(xiàn)在很多地方稅局,自然人到大廳代開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票時(shí),不再征收個(gè)稅!

當(dāng)然,不征收并不代表著可以不繳納個(gè)稅,需要支付方依法履行預(yù)扣預(yù)繳義務(wù),并辦理個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào),自然人納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理自行納稅申報(bào)。

而對(duì)于接受發(fā)票單位來(lái)說(shuō),在支付費(fèi)用時(shí),除非已繳納過(guò)個(gè)稅(例如開(kāi)票人提供完稅證明或發(fā)票上注明已扣個(gè)稅),否則正常情況下是要按照《個(gè)稅法》預(yù)扣預(yù)繳并進(jìn)行申報(bào),按照扣繳個(gè)稅后的金額,支付給個(gè)人。

勞務(wù)費(fèi)在預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的時(shí)候,先減除一定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用:每次收入不超過(guò)400元的,減除費(fèi)用按800元計(jì)算;每次收入400元以上的,減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。實(shí)際預(yù)扣率三檔為:16%,24%,32%。

二、經(jīng)營(yíng)所得

如果個(gè)人提供的服務(wù)是屬于經(jīng)營(yíng)所得,也可到稅務(wù)局代開(kāi)增值稅發(fā)票。

這種經(jīng)營(yíng)所得開(kāi)票,一般在稅局系統(tǒng)里要辦理臨時(shí)稅務(wù)登記,而且可以核定征收,個(gè)稅的稅率會(huì)降低很多,核定個(gè)稅0.5%的話,再加上增值稅及其他稅費(fèi),以及服務(wù)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用,稅費(fèi)負(fù)擔(dān)可以下降到3到5個(gè)百分點(diǎn)。

對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō),在業(yè)務(wù)真實(shí)的背景下,通過(guò)這種方式來(lái)支付個(gè)人服務(wù)報(bào)酬,則稅費(fèi)負(fù)擔(dān)可以下降,對(duì)支付公司來(lái)說(shuō),接受合規(guī)發(fā)票入賬,將款項(xiàng)支付給個(gè)人,不需代扣代繳個(gè)稅。

對(duì)收款個(gè)人來(lái)說(shuō),按照核定的個(gè)稅繳納,所得也不用并入綜合所得,不用再匯算清繳。

以上兩種收入的交稅方式,一個(gè)是勞務(wù)報(bào)酬所得,一個(gè)是經(jīng)營(yíng)所得,它們?cè)诙悇?wù)方面的處理是不同的,可以根據(jù)個(gè)人實(shí)際收入情況,合理規(guī)劃。

閱讀全文>>

勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的區(qū)別?

勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的區(qū)別:勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝,因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬,而稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi),它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。

注意:稿酬所得與勞務(wù)報(bào)酬所得同屬個(gè)人所得稅,稿酬所得不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別:勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝,因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬。工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),與單位存在工資人事方面的關(guān)系,為本單位工作取得的所得。 是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,而勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系。 

勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣待遇有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,勞動(dòng)合同沒(méi)有崗位限制,實(shí)踐中,勞動(dòng)合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。   勞動(dòng)合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:   

(1)主體資格不同。   

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)派遣合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。   

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。   

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)派遣合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。   

(3)主體的待遇不同。   

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等,由用人單位支付,而勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬和社保等由派遣公司支付。   

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。   

因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。   

(5)用人單位的義務(wù)不同。   

勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。   

(6)適用的法律不同。   

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。   

(7)受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。   

勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。   

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。   

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)派遣合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。   

(9)糾紛的處理方式不同。   

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。   

(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。   

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

什么是收入?收入的定義及其分類(lèi)?

收入是指企業(yè)在日?;顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。其中,日?;顒?dòng)是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)。

收入可以有不同的分類(lèi)。按照企業(yè)從事日?;顒?dòng)的性質(zhì),可將收入分為銷(xiāo)售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。其中,銷(xiāo)售商品收入是指企業(yè)通過(guò)銷(xiāo)售商品實(shí)現(xiàn)的收入,如工業(yè)企業(yè)制造并銷(xiāo)售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷(xiāo)售商品等實(shí)現(xiàn)的收入。

提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過(guò)提供勞務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入,如咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)為客戶開(kāi)發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)等實(shí)現(xiàn)的收入,如商業(yè)銀行對(duì)外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實(shí)現(xiàn)的收入。

建造合同收入是指企業(yè)承擔(dān)建造合同所形成的收入。按照企業(yè)從事日常活動(dòng)在企業(yè)的重要性,可將收入分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等。其中,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)從事的經(jīng)常性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入。

如工業(yè)企業(yè)制造并銷(xiāo)售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷(xiāo)售商品、保險(xiǎn)公司簽發(fā)保單、咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)為客戶開(kāi)發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)、商業(yè)銀行對(duì)外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實(shí)現(xiàn)的收入。

這些活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入構(gòu)成收入,屬于企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,根據(jù)其性質(zhì)的不同,分別通過(guò)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利息收入、保費(fèi)收入等科目進(jìn)行核算。其他業(yè)務(wù)收入是指與企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)相關(guān)的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入。例如,工業(yè)企業(yè)對(duì)外出售不需用的原材料、對(duì)外轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)使用權(quán)等。這些活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入也構(gòu)成收入,屬于企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入,根據(jù)其性質(zhì)的不同,分別通過(guò)其他業(yè)務(wù)收入科目核算?! ?/p>

本章主要涉及銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、建造合同等的收入確認(rèn)和計(jì)量,不涉及長(zhǎng)期股權(quán)投資、租賃、原保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同等形成的收入確認(rèn)和計(jì)量

什么是收入?收入的定義及其分類(lèi)是什么?

收入是指企業(yè)在日?;顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。其中,日?;顒?dòng)是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)。 收入可以有不同的分類(lèi)。按照企業(yè)從事日?;顒?dòng)的性質(zhì),可將收入分為銷(xiāo)售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。

閱讀全文>>

一、勞動(dòng)者報(bào)酬法律規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題作了如下規(guī)定:

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞動(dòng)報(bào)酬的基本范疇

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資

包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定當(dāng)用人單位聘請(qǐng)了勞動(dòng)者后,勞動(dòng)者需要按照規(guī)定提供相應(yīng)的勞動(dòng)力同時(shí)用人單位也是需要支付一定的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬也是需要在勞動(dòng)合同中書(shū)寫(xiě)清楚,當(dāng)勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的勞動(dòng)力后用人單位不支付或者拖延支付工資也是屬于嚴(yán)重違法行為的。

閱讀全文>>

創(chuàng)業(yè)視頻
更多

創(chuàng)業(yè)螢火
創(chuàng)業(yè)螢火
創(chuàng)業(yè)螢火
Copyright 2021 yinghuodd.com All rights reserved 皖I(lǐng)CP備2020017053號(hào)-1
安徽螢火點(diǎn)點(diǎn)信息科技有限公司 地址:安徽省合肥市政務(wù)文化新區(qū)栢悅中心2412室
違法和不良信息舉報(bào)電話:0551-63844003舉報(bào)郵箱: jubao@yinghuodd.com