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如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，能夠勝任各項(xiàng)工作任務(wù)，且對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方式?jīng)]有異議。那么在員工的試用期結(jié)束之后，就應(yīng)該為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。這也就意味著該名員工將正式成為公司的一員。因此，公司也就有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益，這就包括與員工簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。

在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，正式的《勞動(dòng)合同》有3個(gè)方面的作用。第一，它可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)；第二，它可以有效維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；第三，它有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，不論是從公司的角度來(lái)看，還是從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，都非常有必要簽訂勞動(dòng)合同。圖11-5是一份正式的入職合同。

圖11-5 入職合同模板