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一、公司更換法人代表的原因

公司更換法代表的原因通常很多，那么公司更換法人代表需要對員工進行賠償嗎

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同在更名后的公司持續(xù)。如果公司名稱變換后裁人，能夠按照
勞動合同法
相關(guān)限定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，工齡持續(xù)計量。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變換名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動
合同的履行
。　　第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（四》

第五條勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟賠償，勞動者依照勞動合同法第三十八條限定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提議解除、終止勞動合同，在計量支付經(jīng)濟賠償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定隸屬“勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作職位工作，勞動合同主體由原用人單位變換為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作變動；

（三）因用人單位合并、分立等原由導(dǎo)致勞動者工作變動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)公司與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合法情形。

二、公司法人變更對員工的影響有什么

公司法定代表人變更對員工的勞動合同不會造成影響，根據(jù)我國法律的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

三、更換法人流程

變更法人的具體流程如下：1、帶齊資料到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更，受理后5-10個工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照。2、帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證變更，受理后2-3個工作日后領(lǐng)取。3、到稅務(wù)部門變更登記證，這里涉及到一個股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權(quán)的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告。4、最后變更公司基本戶，變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。

公司更換法人代表通常有法人代表個人原因，也有可能是出于對公司整體經(jīng)營的全方位考慮。不管是出于何種原因公司變更法人代表都需要履行相關(guān)手續(xù)。以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司更換法人代表的原因的相關(guān)內(nèi)容，如果有什么問題都可以咨詢律師進行處理。