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在以下情況下，不能進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)：公司過去36個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行利潤分配、最近一個(gè)財(cái)務(wù)年度的內(nèi)部控制報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告、依據(jù)法律規(guī)定或中國證監(jiān)會(huì)的認(rèn)定。

在以下情況下，不能進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)：

1.公司過去36個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行利潤分配；

2.最近一個(gè)財(cái)務(wù)年度的內(nèi)部控制報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

3.依據(jù)法律規(guī)定或中國證監(jiān)會(huì)的認(rèn)定。

【 限 制 1 】 過 去 3 6 個(gè) 月 未 分 配 利 潤 ， 不 能 行 股 權(quán) 激 勵(lì)

根據(jù)《公司治理規(guī)則》第一百一十二條，公司應(yīng)當(dāng)制定并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以吸引、留住和激勵(lì)公司核心人才。然而，在過去36個(gè)月內(nèi)，若公司未進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，則不能行股權(quán)激勵(lì)。因此，若公司想要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，必須先進(jìn)行相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并在36個(gè)月內(nèi)完成。這是公司治理中的一項(xiàng)重要規(guī)定，對(duì)于公司的長期發(fā)展和人才激勵(lì)具有重要的意義。

在以下情況下，不能進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)：公司過去36個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行利潤分配；最近一個(gè)財(cái)務(wù)年度的內(nèi)部控制報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；依據(jù)法律規(guī)定或中國證監(jiān)會(huì)的認(rèn)定。公司應(yīng)制定并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以吸引、留住和激勵(lì)核心人才。然而，若公司未在36個(gè)月內(nèi)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，則不能行股權(quán)激勵(lì)。因此，公司應(yīng)先制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并在36個(gè)月內(nèi)完成。這是公司治理中的一項(xiàng)重要規(guī)定，對(duì)于公司的長期發(fā)展和人才激勵(lì)具有重要意義。

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第七條

上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)：

（一）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

（二）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

（三）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

（五）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。