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一、公司分立員工怎么賠償

在公司實施拆分措施的過程中，涉及到的員工賠付問題應當依據《中華人民共和國勞動合同法》這一權威法規(guī)中所制定的相關準則來執(zhí)行。

關于經濟補償的金額計算方式如下所示：當員工在公司供職滿一整年后，公司將依據法律規(guī)定給予其一個月工資款額作為對該名員工的經濟補償獎勵；針對那些在公司服務時間超過六個月但不足一整年的員工，他們的工作期限將會被視為一整年來計算；而對于那些在公司服務時間未達到六個月的員工，公司將按照法律規(guī)定給予其半個月工資款額的經濟補償。

若員工的月工資收入超出了用人單位所在地的直轄市、設立有行政區(qū)域的市級人民政府所公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍之數，那么向該名員工支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額來執(zhí)行，但是，支付的總年限不得超過十二年。

此處所提到的“月工資”，特指的是員工在勞動合同解除或者終止之前的十二個月份內的平均工資水平。

《公司法》

第二百二十二條

公司分立，其財產作相應的分割。

公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出分立決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上或者國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公告。

第二百二十三條

公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。

二、公司犯罪員工怎么處理

公司違法行為若涉及員工未曾知曉之事項，則不得以涉嫌罪名為由，追究員工個人刑事責任。

反之，如員工明悉、且積極參與其中所有犯罪活動的，則通常將其視為從犯罪行處理，依照其實際在犯罪活動中所占比重及其所起作用進行量刑評估。

更為甚者，如有員工應公司領導指示，或奉命執(zhí)行特定犯罪行為，一般情況下，不應作為主要責任人來承擔相應的刑事責任。

三、公司犯罪員工算從犯嗎

在談及公司犯罪這檔子事上，咱們得把注意力轉向那些搭乘這趟犯罪列車的可憐員工們。

這種情況下，員工們是否需要承擔刑事責任，那就得看他們自己的所作所為了。

如果這些員工完全不知情，或者壓根兒沒參與到任何犯罪活動里去，那么他們就不用背負刑事責任。

但是，如果員工明明知道公司在干違法勾當，卻還是選擇加入其中，那么他們也得跟著一塊兒受罰。

說到這里，我們得提一句，對于單位犯罪，法律可是會嚴懲那些對公司犯罪負有直接責任的主管人員以及其他相關責任人！在量刑的時候，法官會根據員工在犯罪中所扮演的角色來決定如何判刑。

如果員工只是個小嘍啰，那么他們應該得到從輕、減輕或者免除處罰。

比如說，假設公司涉嫌詐騙，那么員工很可能會被判定為從犯，特別是如果他們在整個犯罪過程中只起到了輔助性的作用，比如幫忙打打下手或者完成一些具體的任務之類的。

對于從犯，他們的刑期通常不會太重，而且如果員工在公司待的時間并不長，又沒有做出什么特別突出的貢獻的話，說不定還有機會逃過牢獄之災。

所以說啊，公司犯罪中員工的刑事責任，主要還是要看他們自己的行為和知情程度。

只要員工在犯罪中發(fā)揮的是次要或者輔助性的作用，那么他們就有可能被認定為從犯，從而獲得從輕或者減輕處罰的待遇。